在智联招聘上发送作品集给对方，可通过附件上传至简历或直接私聊HR发送邮箱，具体操作灵活且支持多种形式。以下是详细方法：
在线简历附件上传
登录智联招聘后进入“简历管理”，选择“照片/附件”模块上传作品集文件（如PDF、压缩包等），确保与简历关联，HR查看简历时可一并下载附件。
主动联系HR发送邮箱
若企业未开放附件投递或需补充作品，可通过站内信私聊HR申请邮箱发送。附上清晰说明和作品集文件，注意命名规范（如“姓名+应聘岗位+作品集”）。
面试时携带实体或电子版
部分岗位可能要求现场展示作品，建议提前准备U盘或打印稿，或在收到面试邀约时询问是否需要补充材料。
灵活结合平台功能和主动沟通，确保作品集有效触达HR。若遇技术问题，可尝试更换文件格式或通过手机端重新上传。
求职简历发送时的核心话术需围绕“精准匹配岗位需求、突出核心优势、展现诚意与专业性”展开 。以下是关键要点与执行策略： 邮件标题直击重点 标题应包含姓名、应聘岗位、核心优势（如“3年经验”“985院校”），例如“王某某｜高级Java开发｜5年电商系统经验｜可一周到岗”。避免使用“求职简历”等泛泛表述，确保HR一眼捕捉关键信息。 正文三段式结构 第一段：快速匹配
通过邮件或电话跟进 发送简历后询问结果时，需注意方式方法，避免过早或频繁打扰招聘方。以下是具体建议： 一、选择合适的询问方式 邮件查询 通过公司官网或招聘平台提供的HR邮箱发送邮件，表达对职位的持续兴趣，并礼貌询问简历审查进度。例如： 尊敬的HR，您好!我是[姓名]，于[日期]提交了应聘[职位名称]的简历。目前尚未收到反馈，想确认是否已进入下一轮评估？若需补充材料或安排面试，请随时告知
求职时主动跟进简历进度是提升成功率的关键技巧，核心在于把握时机、展现专业度、突出匹配性。 若投递后长时间未收到回复，可通过礼貌询问传递诚意，同时强化个人优势与岗位契合度，避免因被动等待错失机会。以下是具体策略： 选择**跟进时机 简历投递后3-5天是首次跟进的黄金窗口，避开周一上午或周五下午。若HR明确表示“已提交领导”，可在一周后询问进展。紧急岗位可缩短至24小时内跟进
感谢关注，期待进一步沟通 在发送简历后，如何与招聘方建立初步联系是求职过程中的重要环节。以下是针对不同场景的沟通建议，综合整理如下： 一、邮件沟通技巧 邮件主题与称呼 使用招聘信息中的联系人姓名或公司名称（如“贵公司”“贵校”）； 若无明确联系人，可用“尊敬的女士/先生”作为默认称呼。 邮件内容结构 开头 ：简短问候+自我介绍，说明发送简历的目的（如“随附简历，期待进一步了解”）； 主体 ：
发求职简历后未收到回复时，可通过以下方式主动沟通，同时需注意沟通策略和跟进时机： 一、主动沟通方式 电话咨询 通过招聘信息获取HR电话，礼貌询问简历处理进度。若HR未及时回复，可说明自身对岗位的强烈兴趣，避免直接质疑筛选结果。 邮件跟进 发送正式邮件表达诚意，例如：“尊敬的HR，您好!我于[投递日期]投递了贵公司[岗位名称]的简历，至今尚未收到反馈。请问是否需要补充材料或了解筛选进展
给招聘者发完简历后，求职者应立即发送一封简短而专业的跟进邮件，内容应包含对招聘者的感谢、对自己资历的简要重申以及对下一步流程的期待 。这样做不仅能体现求职者的礼貌和专业，还能有效提醒招聘者关注你的申请，从而增加获得面试机会的可能性。以下是具体建议： 1.表达感谢，展现礼貌在邮件开头，求职者应真诚地感谢招聘者花时间审阅你的简历。例如：“感谢您抽出时间审阅我的简历
发完简历后继续询问的关键是把握时机、礼貌专业、明确诉求 。合适的跟进既能展现积极性，又避免给HR造成压力。以下是具体方法： 确认投递后的基础等待期 若招聘方未注明反馈周期，建议投递后等待3-5个工作日再跟进。技术岗或高管岗可延长至1周，避免过早询问显得急躁。 首次跟进：简洁表达意向 模板示例： “您好，我是X月X日应聘XX岗位的XXX（姓名），附件为我的简历。对该职位非常感兴趣
发完简历后求职者可通过电话、邮件或即时通讯工具与招聘方沟通，核心要点如下： 一、电话沟通（优先选择） 基本话术 开场报出姓名及应聘职位，说明已投递简历，请求查收。 示例：“您好，我是[姓名]，应聘贵公司[职位]，已发送简历，请查收[附件]。” 补充说明 简要介绍自身优势（如专业技能、相关经验），但需保持简洁，避免冗长。 表达对职位的兴趣，可询问后续流程（如面试安排）。 二、邮件跟进 邮件模板
应聘时发了简历却没收到回复？可以通过礼貌询问来跟进进展，关键是要选对时机、注意方式并保持专业态度。 选择合适的时机 若HR未明确告知反馈周期，建议等待3-5个工作日后再询问，避开周末和节假日。过早催促可能显得急躁，过晚则可能错过机会。 优先使用邮件沟通 邮件标题简洁明了，如“关于XX岗位的应聘进展咨询”。正文开头感谢机会，简要提及应聘岗位和投递时间，再礼貌询问进展，例如
智联招聘发送PDF简历附件的操作方式如下，分为网页版和APP版两种渠道： 一、通过智联招聘APP发送PDF简历附件 登录账号 打开APP后，点击底部导航栏的「我的」进入个人中心。 进入附件简历功能 在个人页面选择「附件简历」，点击「上传附件」按钮。 选择PDF文件 从手机相册中选择已保存的PDF简历文件，确认上传。 发送给HR 上传完成后，可通过APP内消息功能或私信功能，将简历发送给目标HR。
智联招聘平台支持求职者直接向HR发送附件简历，关键操作步骤包括：登录账号→进入“简历管理”→上传附件→在职位申请页面选择“添加附件”提交。 该功能便于HR快速获取完整求职信息，提升沟通效率。 登录并进入简历管理 在智联招聘官网或APP登录个人账号，点击导航栏“我的简历”进入管理页面。若已有附件简历（如PDF/Word格式），可直接上传；若无，需提前在电脑或手机端准备好文件。
智联招聘的附件简历功能允许求职者在提交在线简历的同时上传一份个人简历文档 ，这一功能不仅为求职者提供了更多展示自我的机会，还能让招聘方更全面地了解候选人信息。以下是关于智联招聘附件简历的几个关键点： 1.补充在线简历信息在线简历通常有固定的格式和字段，可能无法完全展示求职者的所有优势和经历。通过上传附件简历，求职者可以提供更详细的工作经验、项目成果、专业技能以及个人陈述等
在智联招聘发送附件简历并同步在线的操作步骤如下，具体分为手机端和网页端两种方式： 一、手机端操作步骤 进入个人中心 打开智联招聘APP，点击底部导航栏的「我的」选项，进入个人中心界面。 选择附件简历功能 在个人页面中找到「附件简历」或「去上传」入口，点击进入上传页面。 上传简历文件 选择本地存储的简历附件（如PDF、图片等），点击「打开」或「选择文件」完成上传。 同步更新简历 上传完成后
智联招聘默认发送附件简历的功能，让求职者能快速投递个性化简历，提升HR筛选效率。 这一设计既保留了平台标准模板的规范性，又支持用户上传Word/PDF等格式的附件，兼顾效率与个性化展示 ，尤其适合需要突出作品集、项目案例或特殊版式的求职场景。 智联招聘的附件简历功能操作简单：登录后进入“简历管理”，选择“创建附件简历”即可上传本地文件。投递时系统会默认勾选附件简历
智联招聘无法上传附件简历的问题可能由以下原因导致，具体解决方法如下： 一、平台功能限制 版本问题 若使用旧版APP（如8.11.9版本），可能存在兼容性问题。建议更新至最新版本（截至2025年5月，最新版本为8.6.0）。 文件类型或大小限制 确保上传文件为Word、Excel等常见格式，且文件大小不超过平台限制（通常为5MB以内）。 若文件为超链接格式（如在线文档），需先保存为本地文件再上传。
在智联招聘APP上快速发送附件简历给HR 只需三步：选择目标职位→点击“立即投递”→上传附件简历提交 。以下是具体操作指南和注意事项： 选择职位与投递入口 打开智联招聘APP后，进入职位搜索页面，浏览并选定意向职位。点击职位详情页底部的蓝色“立即投递”按钮，进入简历投递界面。 上传附件简历 在投递页面，系统默认显示在线简历，需手动切换至“附件简历”选项
在智联招聘上投递附件简历给HR，只需登录账号后进入“简历管理”页面，选择“创建附件简历”并上传本地文件（支持Word/PDF格式），最后在目标职位页面点击“立即投递”即可完成 。关键操作包括确保文件格式正确、信息完整，并优先投递与岗位匹配度高的简历。 准备附件简历 ：提前制作专业的简历文件，建议使用PDF格式避免格式错乱，内容需包含联系方式、教育背景、工作经历等核心信息
在智联招聘查看附件简历的操作流程如下，分为查看已投递简历和查看HR查看权限两类情况： 一、查看已投递简历中的附件 登录账号 ：进入智联招聘官网或APP，输入账号密码登录。 进入简历中心 ：点击首页【简历中心】或【我的】-【简历管理】。 查看投递记录 ：在简历中心下方找到【我的职位邀请】，点击进入后即可查看已投递的简历及附件。 二、查看HR查看权限的附件简历 HR主动索要
