历届生和应届生的核心区别在于毕业时间及就业身份：应届生是当年或择业期内（通常2-3年）未就业的毕业生，享受政策倾斜；历届生（往届生）则是已超过择业期或早年毕业的学生，需凭工作经验竞争岗位。

1. 定义与时间界限
   应届生指当前毕业年度或国家规定择业期（通常2年）内未落实工作的学生，档案可能保留在学校或就业服务机构；历届生泛指已毕业超过择业期或往年毕业的学生，不再享受应届生专属政策。

2. 就业差异

   • 应届生：企业侧重培养潜力，招聘时不强制要求经验，常见于校招、管培生项目；公务员考试中部分岗位仅限应届生报考。
   • 历届生：需匹配岗位经验，企业直接考察工作能力，社招机会更多，但竞争更激烈。

3. 政策与机会
   应届生可享受户籍不限、基层岗位优先等政策红利；历届生则需通过社招或特定渠道求职，部分高门槛岗位（如高级技术岗）可能更青睐经验丰富的历届生。

把握身份优势是关键——应届生应充分利用政策窗口期，历届生则需突出经验与技能针对性求职。