应届生和历届生的核心区别在于毕业时间、身份认定及就业政策，具体如下：

一、定义与毕业时间

1. 应届生

   • 当前届毕业生 ：指2025年毕业的学生（如2025年9月毕业），或已毕业但处于国家规定的择业期（通常2年，部分延长至3年）内未落实工作单位的学生。

   • 分类 ：

     • 当年应届毕业生 ：未毕业但已进入实习或待业状态；

     • 择业期应届毕业生 ：已毕业且未超过择业期，档案仍保留在学校或人才市场。

2. 历届生

   • 指2024年及以前毕业的学生，或已超出现行择业期（2年）的人群，需按往届生政策对待。

二、身份认定条件

• 应届生 ：需满足以下任一条件：

  1. 拥有毕业证书且未超过择业期；

  2. 档案、户口、组织关系仍保留在原毕业学校或就业服务机构。

• 历届生 ：无上述应届生条件，需通过其他方式证明工作经历或学历。

三、就业政策差异

1. 应届生优势

   • 考试倾斜 ：公务员、事业单位等通常优先招聘应届生，部分岗位仅限应届报考。

   • 资源倾斜 ：可享受户籍落户、社保补贴等政策，部分企业提供专项招聘。

   • 简历针对性 ：求职时企业更关注应届生的学习经历和潜力，成功率较高。

2. 历届生要求

   • 需具备相关工作经验或岗位匹配度，部分岗位对学历、工作年限有明确要求。

   • 公务员考试等部分岗位限制往届生报考。

四、总结

应届生与历届生的核心差异在于时间节点和就业政策，应届生因政策倾斜和资源优势在就业竞争中更具优势，但历届生凭借经验在特定领域（如技术岗位）可能更具竞争力。建议根据自身情况合理规划职业路径。