四川公务员考试的竞争非常激烈，尤其是热门岗位的招录比例可达数百比一，部分岗位甚至超过1000:1，但不同地区和岗位的竞争差异显著。

1. 应届生岗位竞争白热化
   以自贡市为例，2024年应届毕业生岗位招录3人，报名人数达1068人，审核通过1025人，竞争比约341.7:1；而面向应届生和社会人员的岗位招录6人，报名2450人，竞争比升至381.5:1，审核通过率均超过90%，可见考生基数庞大且资质高度集中。

2. 国考与省考竞争对比
   2024年国家公务员考试全国报名人数超283万，部分职位（如国家统计局宁夏调查总队）竞争比高达1086:1。相比之下，四川公务员考试整体竞争稍低，但热门岗位（如省直机关、成都地区）仍存在“千里挑一”现象。

3. 遴选与选调竞争分化
   2025年四川省直机关遴选选调共133个名额，其中遴选岗位128人，选调仅5人。由于遴选面向基层公务员且门槛较高，竞争相对可控；而选调名额极少，竞争压力可能更集中。

四川公务员考试竞争强度取决于岗位类型和地区，建议考生结合自身条件选择竞争适中的岗位，并提前备考以应对高淘汰率。