学位撤销后是否会被单位开除，取决于具体情况和单位政策，但通常情况下，学位撤销可能会对职业发展产生重大影响，包括被单位开除的风险。以下是一些关键点，帮助你更好地理解这个问题。

1. 1.单位政策和合同条款：不同单位对学位的要求和规定各不相同。一些单位在招聘时明确要求应聘者具备特定学位，并在入职后持续验证学位的真实性。如果学位被撤销，单位可能会根据合同条款或内部政策采取相应措施，包括解除劳动合同。一些单位会在合同中明确规定，如果员工提供的学历信息不实或学位被撤销，单位有权解除合同。了解所在单位的政策和合同条款是非常重要的。
2. 2.学位与工作的关联性：如果学位与工作岗位密切相关，例如医生、律师、工程师等职业，学位撤销可能会直接影响你的执业资格和工作能力。在这种情况下，单位可能会认为你不再具备从事该工作的资格，从而导致被开除。如果学位与当前工作关系不大，例如在某些管理或行政职位中，学位可能只是作为加分项而非必要条件，那么学位撤销对工作的影响可能较小，单位可能会采取其他措施，如降职或调整岗位。
3. 3.诚信和职业道德：学位撤销通常涉及学术不端行为，如抄袭、造假等，这会严重影响单位对员工诚信和职业道德的评估。即使单位没有明确规定学位撤销的后果，诚信问题也可能导致单位对员工失去信任，从而影响职业发展。在某些情况下，单位可能会进行内部调查，以确定学位撤销是否涉及更广泛的诚信问题。如果调查结果显示员工存在不当行为，单位可能会选择开除以维护自身声誉。
4. 4.法律和法规：在某些行业或职业中，学位撤销可能违反相关法律法规或行业标准。例如，在金融、医疗等领域，虚假学历信息可能违反监管要求，导致更严重的法律后果。单位在处理此类问题时，也会考虑法律风险和合规要求。如果学位撤销触犯法律，单位可能会立即采取行动，包括开除员工以避免自身法律责任。
5. 5.职业发展影响：即便被单位保留职位，学位撤销也会对职业发展产生负面影响。单位可能会对员工的晋升、培训机会进行限制，甚至在绩效考核中给予负面评价。学位撤销可能会影响员工在其他单位或行业的就业机会，因为背景调查可能会揭示这一信息，从而影响个人声誉和职业前景。

学位撤销后是否会被单位开除，取决于多个因素，包括单位政策、学位与工作的关联性、诚信问题以及法律法规等。为了避免潜在的职业风险，建议在面对学位问题时，积极与单位沟通，寻求合法合规的解决方案。保持诚信和职业道德是职业发展的基石。