2022年毕业生的应届生身份界定，根据国家政策和地方具体规定，主要从以下几个方面进行判断：

1. 国家层面的基本规定

根据《2022年国家公务员考试报考指南》，国家统一招生的普通高校毕业生在以下情况下可被认定为应届生：

• 离校时未落实工作单位：毕业后未找到工作，户口、档案、组织关系仍保留在原毕业学校或各级毕业生就业主管部门。
• 择业期内未落实工作单位：国家规定的择业期为两年，即毕业后两年内未就业的毕业生，其身份仍可视为应届生。

2. 地方政策的具体调整

多个省份对2022年毕业生的应届生身份认定进行了调整，主要变化包括：

• 认定年限延长：

  • 湖南、山东、广西等省份明确，2022年毕业生在毕业后的2-3年内（含毕业当年度），只要未落实编制内工作，均可按应届毕业生身份报考事业单位。
  • 贵州省则规定，毕业年度内无论是否签订就业协议或缴纳社保，均可按应届毕业生身份报考公务员、事业单位和国有企业。

• 工作经历与社保限制取消：

  • 上海、湖南等地在事业单位和国有企业的招聘中，明确不审核毕业生的社保缴纳记录和工作经历，进一步放宽应届生认定条件。

3. 特殊情况的处理

• 留学回国人员：2022年1月至2024年7月取得国（境）外学位并完成教育部门学历认证的留学回国人员，可报考要求为2024年应届毕业生的职位。
• 其他政策支持：国务院办公厅在《关于进一步做好高校毕业生等青年就业创业工作的通知》中提出，支持优化高校毕业生身份认定，鼓励各地根据实际情况适当延长应届生身份的认定时间。

4. 总结与建议

总体来看，2022年毕业生的应届生身份认定政策相对宽松，既包括国家层面的基本规定，也因地方政策而有所不同。如果您需要报考公务员、事业单位或国企，建议：

• 核实具体报考岗位所在地的政策，确保符合当地对应届生的认定要求。
• 如果您是留学回国人员，注意完成学历认证并了解相关报考条件。

如需进一步了解，可以参考地方人社部门发布的具体政策文件或咨询相关单位。