公司更名后， 通常无需强制员工重新签订劳动合同 ，但需遵循协商一致原则。具体分析如下：

1. 劳动合同效力不受影响

   根据《劳动合同法》第三十三条，用人单位变更名称、法定代表人等事项不影响劳动合同履行。法律上，更名前后的公司视为同一民事主体，原合同继续有效。

2. 强制重签可能违法

   若公司单方面强制要求重新签订合同，可能违反《劳动合同法》第三十三条，属于违法行为。劳动者可拒绝重签，并通过协商、投诉或劳动仲裁维护权益。

3. 协商变更的合法性

   若双方协商一致，可签订补充协议或变更原合同内容，但需采用书面形式。例如，合并分立情况下，原合同由承继方继续履行。

4. 特殊情况下的处理

   若公司选择“买断工龄”或“合并计算工龄”，需与员工签订三方协议或明确约定，避免支付经济补偿金。但此类操作需依法进行，否则可能引发纠纷。

总结 ：公司更名不影响原劳动合同效力，强制重签不合法。建议通过协商解决，必要时可向劳动监察部门投诉或申请仲裁。