挂名监事是否可以索要工资，需根据是否履行劳动义务及合同约定综合判断，具体如下：

一、基本原则

1. 无劳动关系的情况

   若仅以挂名身份参与，未实际履行监督职责（如未参与财务审查、会议召开等），通常不构成劳动关系，无权主张工资。

2. 存在劳动关系的情况

   若双方明确约定薪酬（如通过劳动合同、公司章程或股东会决议），或实际履行了监事职责（如参与监督工作），则可主张工资。

二、法律依据

• 《公司法》规定 ：监事工资由公司章程或股东会约定，未约定时实行同工同酬。

• 《劳动法》规定 ：未签订劳动合同或报酬不明确的，按集体合同标准执行；无集体合同的，实行同工同酬。

三、**途径

1. 协商解决 ：优先与用人单位沟通，明确薪酬标准及支付方式。

2. 劳动仲裁 ：协商无效时，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付工资及可能的经济补偿。

3. 法律监督 ：若涉及社保补贴等权益，可向劳动监察部门举报。

四、注意事项

• 挂名监事不承担公司债务，但若因履职过错导致损失，可能需承担相应责任。

• 仲裁时效一般为一年，建议及时主张权益。

挂名监事能否索要工资需结合实际情况判断，建议优先通过协商解决，必要时依法**。