现阶段我国稳就业面临的困难和挑战主要体现在以下五个方面：

一、结构性矛盾突出

1. 产业转型压力 ：传统产业（如制造业、采矿业）就业吸纳能力减弱，新兴产业（如互联网、房地产）需求紧缩，导致供需不匹配。

2. 技能与岗位脱节 ：职业教育与市场需求存在差距，毕业生缺乏实际操作能力和创新精神，企业难以招到适配人才。

二、企业经营压力传导

1. 外部环境复杂 ：国内外经济波动、市场竞争加剧、成本上升等因素，导致企业裁员或缩减招聘规模，尤其依赖出口和投资的企业压力更大。

2. 中小企业困境 ：订单减少、产能利用率低等问题，使其抵御风险能力弱，进一步挤压就业岗位。

三、重点群体就业难

1. 高校毕业生压力 ：2023届毕业生规模创历史新高，叠加“双减”政策转型压力，就业竞争加剧。

2. 农民工群体风险 ：返乡与本地就业竞争、收入水平下降、社保断缴等问题，阻碍其向新市民转型。

四、信息与地域性障碍

1. 信息不对称 ：劳动者难以获取准确就业信息，企业招聘存在不规范行为，导致匹配效率低下。

2. 区域发展不平衡 ：部分地区就业机会丰富，而另一些地区岗位短缺，加剧区域经济差异。

五、法律法规与权益保障不足

1. 用工违法行为 ：拖欠工资、不签劳动合同等问题频发，劳动者**机制不健全。

2. 劳动力市场国际化 ：传统劳动密集型产业外移，加剧国内就业竞争压力。

总结 ：稳就业需综合施策，通过优化产业结构、加强技能培训、支持重点群体、完善信息机制及强化法治保障，缓解结构性矛盾和企业压力，促进就业市场供需平衡。