我国就业面临的困难和挑战主要体现在人口压力、结构性矛盾、企业负担及社会保障不足等方面，具体如下：

一、人口压力持续增大

1. 庞大劳动力供给

   我国人口总量达13.7亿，每年新增城镇劳动力超1000万，其中高校毕业生、农村转移劳动力等群体压力突出。

2. 老龄化与低生育率

   老龄化加速导致部分岗位需求减少，而低生育率加剧了未来劳动力短缺风险。

二、结构性矛盾突出

1. 产业升级与岗位不匹配

   传统制造业萎缩，新兴产业需求不足，导致大量低技能劳动力失业，同时高技能人才短缺。

2. 区域发展不平衡

   农村剩余劳动力转移至城市，但城市部分行业用工不足，形成“供给过剩与需求不足”的矛盾。

三、企业负担与人才流失

1. 中小微企业经营压力

   经营模式单一、融资难等问题导致企业难以稳定用工，同时面临人才流失风险。

2. 高技能人才短缺

   新兴产业对高技能人才需求旺盛，但教育与市场需求脱节，导致人才缺口突出。

四、就业质量与保障不足

1. 工资水平低、劳动条件差

   部分行业薪酬待遇低，社会保障体系不完善，劳动者权益保护不足。

2. 失业率统计偏差

   城镇登记失业率未涵盖未登记失业人口，实际失业率可能更高。

五、教育与培训体系滞后

职业教育投入不足，高校毕业生缺乏实践经验，难以满足市场需求，加剧了就业竞争。

总结 ：我国就业问题需通过优化产业结构、加强职业技能培训、完善社会保障体系等多方面措施综合应对，以缓解人口压力与结构性矛盾。