半结构化面试与非结构化面试的核心区别在于提问的规范性和灵活性，具体对比如下：

一、核心差异

1. 提问规范性

   • 结构化面试 ：采用固定问题清单，所有候选人按统一顺序回答，评分标准一致，流程标准化。

   • 非结构化面试 ：无固定问题，完全依赖面试官即兴提问，互动自由但缺乏统一标准。

   • 半结构化面试 ：结合两者特点，部分环节使用标准化问题，其他环节根据候选人回答灵活调整问题方向和深度。

2. 灵活性与针对性

   • 结构化面试因标准化流程易产生刻板印象，非结构化面试虽灵活但可能偏离岗位需求；半结构化面试通过动态调整问题，既能评估综合能力又能贴合实际工作场景。

二、优缺点对比

1. 结构化面试

   • 优点 ：客观性强、效率较高，适合大规模招聘或岗位要求明确的场景。

   • 缺点 ：缺乏灵活性，可能无法全面评估候选人的综合素质。

2. 非结构化面试

   • 优点 ：互动自然，能深入挖掘候选人潜力，适合评估软实力。

   • 缺点 ：主观性强、评分标准不统一，易受面试官主观影响。

3. 半结构化面试

   • 优点 ：平衡标准化与灵活性，既能评估专业能力又能考察应变和沟通技巧，适合复杂岗位。

   • 缺点 ：对面试官设计能力要求较高，若设计不当可能影响效度。

三、适用场景

• 结构化面试 ：适用于技术岗位、公务员等对专业能力要求高的职位。

• 非结构化面试 ：适合创意类岗位、管理岗位等需评估综合素养的职位。

• 半结构化面试 ：广泛用于企业招聘、事业单位等需兼顾专业与综合能力的场景。