人事考察是组织对拟任人员进行全面评估的重要环节，其内容需结合岗位需求和考察目的综合设计。根据不同场景和层级，主要考察方面如下：

一、政治素质与政治表现

1. 政治立场 ：是否坚持党的基本路线和方针政策，政治敏锐性和政治鉴别力；

2. 思想品德 ：道德品质、职业操守及遵纪守法情况；

3. 政治倾向 ：对党的理论和路线方针的学习态度及实践成果。

二、工作能力与业绩

1. 专业能力 ：岗位所需的专业知识、技能及解决复杂问题的能力；

2. 工作实绩 ：完成工作任务的数量、质量、效率及经济效益和社会价值；

3. 创新与执行力 ：能否运用创新思维提升工作效果，及执行任务的能力。

三、工作态度与职业素养

1. 责任心与敬业精神 ：是否具有强烈的事业心，能否勤勉尽责；

2. 团队协作 ：与同事的沟通协作能力，能否发挥团队整体效能；

3. 抗压能力 ：面对工作压力时的应对策略及情绪管理能力。

四、学习能力与发展潜力

1. 学习态度 ：对新知识、新技能的学习积极性；

2. 自我提升 ：通过培训、实践等方式提升自身素质的主动性；

3. 发展潜力 ：未展现出的工作能力及未来成长空间。

五、其他关键要素

1. 遵纪守法 ：是否遵守国家法律法规及单位规章制度；

2. 廉洁自律 ：有无利用职权谋取私利的行为；

3. 岗位匹配度 ：个人特质与岗位要求的契合度。

考察方法与注意事项

• 民主测评 ：通过同事投票了解群众公认度；

• 个别谈话 ：与考察对象直接交流，了解性格、工作思路等；

• 情景模拟 ：设置实际问题，考察问题解决能力；

• 档案核查 ：核实教育背景、工作经历等信息的真实性。

通过以上多维度的综合考察，组织可全面评估拟任人员的适配性，为选拔任用提供科学依据。