​​退休时若身份证与档案年龄不符，应以档案最先记载的出生时间为准办理退休手续​​。​​关键解决步骤​​包括：提交证明材料申请更正、申请公安部门年龄鉴定、或按档案年龄办理退休。若差异因档案错误导致，需提供原始证据（如出生证明、老户口本等）申请更正；若无法更正，则需接受档案年龄结果，避免影响养老金权益。

1. ​​法律依据明确​​：根据《关于制止和纠正违反国家定办理企业职工提前退休有关问题的通知》（劳社部发〔1999〕8号），身份证与档案年龄冲突时，以档案最早记录为准。最高院案例（如慕容博案）也明确支持这一原则，因档案记录更早且难以篡改，可信度更高。

2. ​​处理流程分三步​​：

   • ​​提交证明材料​​：向社保部门提供身份证、户口本、档案原件等，申请年龄核实。
   • ​​申请年龄鉴定​​：若档案年龄存疑，可向公安机关申请鉴定，需配合照片、身份证明等材料。
   • ​​按档案年龄退休​​：若无法更正或鉴定结果与档案一致，需按档案年龄办理退休，避免权益进一步受损。

3. ​​特殊情况应对​​：若档案年龄确属错误（如笔误、农历公历混淆），需提供出生证、早期户籍资料等原始证据，向档案管理部门申请更正。但需注意，更正难度较大，需耐心配合调查。

4. ​​权益保障提示​​：若因年龄差异导致退休延迟或养老金损失，建议咨询专业律师，通过法律途径维护权益。提前核查档案信息，避免临近退休时被动。

退休年龄认定涉及政策刚性，尽早核实档案与身份证信息的一致性至关重要。若遇争议，理性通过合法渠道解决，确保退休流程顺利推进。