​​退休年龄并非仅以身份证为准，而是以档案最先记载的出生时间为准​​。当身份证与档案年龄不一致时，​​法律明确规定优先采用档案记录​​，以避免双重得利并保障政策连续性。以下是关键点解析：

1. ​​法律依据​​：根据《关于制止和纠正违反国家定办理企业职工提前退休有关问题的通知》（劳社部发〔1999〕8号），退休年龄认定需结合身份证与档案，冲突时以档案最先记载的出生时间为准。这一规定至今有效，且与《民法典》关于身份登记的原则并行不悖。

2. ​​档案优先的原因​​：档案记录（如招工表、入伍登记表等）具有历史连贯性，能追溯最早的真实年龄信息。早期因人工登记错误、农历公历混淆或人为修改导致的身份证年龄误差，需通过档案原始记录校正，确保公平性。

3. ​​例外情况​​：若无档案（如灵活就业人员），则以身份证或户籍登记为准。若存在足以推翻档案记载的其他证据（如出生证明），可依法申请更正，但实践中举证难度较高。

4. ​​操作建议​​：临近退休前应主动核对档案与身份证信息，发现不一致时尽早联系单位或社保部门协调。档案丢失或缺失需及时补办，避免影响退休手续办理。

退休年龄认定关乎养老金领取权益，务必提前核查信息准确性。若遇争议，可依据法律条款或通过行政申诉维护自身权益。