退休时档案年龄与身份证不一致的处理方式如下：

一、处理原则

1. 以档案年龄为准

   根据《关于制止和纠正违反国家规定办理企业职工提前退休有关问题的通知》，当档案年龄与身份证年龄存在差异时，退休年龄以档案中最早记录的出生日期为准（如入伍表、招工表等原始材料）。

2. 特殊情况例外

   若档案记录存在涂改或明显错误，可提供出生医学证明、原始户口簿等材料申请复核或法律途径解决。

二、具体操作步骤

1. 提前核查档案

   • 联系单位或档案保管部门，调阅《最早出生记录》（重点关注入伍表、招工表等）。

   • 收集辅助证据：如小学毕业证、早期工作证、结婚登记册等，证明实际出生年月。

2. 申请材料准备

   • 若档案存在错误，需提供真实有效的原始凭证（如出生医学证明、户口簿、早期入学/入伍记录）。

   • 向社保部门提交材料，申请复核档案年龄。

3. 法律途径

   • 复核无果时，可通过行政诉讼维护权益，法院将依据证据判定真实出生日期。

三、注意事项

1. 禁止篡改档案

   私自修改档案年龄将导致退休申请被拒，甚至承担法律责任。

2. 确保社保连续缴费

   若需延迟退休，需提前确认累计缴费满15年，避免因缴费不足影响待遇。

四、时效性建议

建议提前1-2年处理年龄争议，避免临近退休时因材料不全或流程复杂导致延误。