在中国，‌16周岁以上可以依法参加工作‌，但需遵守未成年工特殊保护规定。‌关键亮点‌包括：法律允许16-18岁劳动者就业、禁止从事高危或有害作业、每日工作时间不得超过8小时、用人单位必须签订书面合同并办理登记。

根据《劳动法》第十五条规定，禁止用人单位招用未满16周岁的未成年人，文艺、体育等特殊单位经审批可例外。年满16周岁后，青少年享有与成年人同等的劳动权利，但因其身心发育特点，法律设置了三层保护机制：一是‌行业准入限制‌，不得安排矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的工作；二是‌工作时长管控‌，不得安排夜班劳动（22时至次日6时），日常工作原则上不超过8小时，每周不超过40小时；三是‌健康保障义务‌，用人单位需安排入职前、定期及离岗时的专项健康检查，建立个人健康档案。

劳动合同签订方面，未成年工必须与用人单位订立书面协议，且企业应在用工之日起30日内到当地劳动行政部门办理未成年工登记。薪酬待遇执行同工同酬原则，不得因年龄因素降低工资标准。对于接受义务教育的劳动者，用人单位应保障其继续接受教育的权利，不得以任何形式妨碍学业。

需要特别注意的是，‌16-18岁劳动者仍属未成年工‌，若遭遇强迫超时劳动、拖欠工资、安全条件不达标等情况，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。家长或监护人在未成年人就业过程中，有权监督用工单位是否履行法定义务，维护青少年合法权益。