根据《中华人民共和国劳动法》第十五条的规定，16周岁可以入职工作。这一年龄是法律允许未成年人进入劳动力市场的最低门槛，但同时也受到一定的限制和保护。

1. 入职年龄的明确要求

《劳动法》明确规定，禁止用人单位招用未满16周岁的未成年人，但16周岁及以上的未成年人则享有工作的权利。这一规定旨在保护未成年人的身心健康，同时保障他们在完成义务教育后能够合法就业。

2. 工作范围的限制

尽管16周岁可以工作，但未成年工的工作范围受到严格限制。根据《劳动法》和相关法规，用人单位不得安排未成年工从事以下工作：

• 矿山井下作业；
• 有毒有害作业；
• 国家规定的第四级体力劳动强度的劳动；
• 其他禁忌从事的劳动。

用人单位还需保障未成年工的受教育权，不得影响其继续接受教育或培训。

3. 特殊行业的特殊规定

对于文艺、体育和特种工艺单位招用未满16周岁的未成年人，法律允许，但需满足以下条件：

• 依照国家有关规定履行审批手续；
• 保障未成年人接受义务教育的权利。

这些特殊行业通常对未成年人的身心发展有较高要求，但必须严格遵守法律程序。

4. 未成年工的特殊保护

为了保护未成年工的权益，法律还规定了未成年工的特殊保护措施，包括：

• 禁止安排加班和夜班；
• 提供适合未成年人的工作环境和劳动条件；
• 定期进行健康检查。

这些措施旨在确保未成年工的身心健康和合法权益不受侵害。

总结

16周岁可以入职工作，但需遵守法律规定的年龄限制和工作范围。未成年工享有一定的就业权利，同时也受到法律的特殊保护。用人单位在招用未成年工时，必须严格遵守相关法律法规，保障未成年工的合法权益和身心健康。