教师招聘结构化面试必背题目可归纳为以下五类，结合权威性和时效性信息整理如下：

一、自我认知类

1. 职业匹配

   结合自身优势与岗位需求，说明为何适合教师职业，例如："我具备广泛的文化知识、教学实践经验，且擅长调动学生积极性，符合教师岗位要求"。

2. 核心特质

   强调敬业、爱心、专业知识等基础素质，如："我始终以高度责任心对待教学，注重培养学生的品德与能力，同时持续提升专业素养"。

二、教育教学类

3. 教学方法

   阐述如何因材施教，例如："针对学生兴趣差异，采用多样化的教学方法，结合案例教学激发学习兴趣"。

4. 课堂管理

   说明班级管理策略，如："建立以班主任为核心的班委团队，通过协作提升班级凝聚力，营造积极向上的学习氛围"。

三、应急应变类

5. 处理突发情况

   例如学生作弊、课堂冲突等场景，建议："保持冷静，先了解原因再引导教育，通过正面沟通化解矛盾，避免伤害学生自尊"。

四、综合分析类

6. 教育问题解决

   针对偏科、德育薄弱等问题，提出方案："通过分层教学激发兴趣，加强家校合作，完善德育机制，注重心理健康辅导"。

五、职业规划类

7. 未来目标

   明确职业发展方向，如："未来一年计划通过教学反思提升专业能力，参与德育创新实践，争取成为学科骨干教师"。

注意事项 ：所有题目需结合自身经历具体作答，避免空泛套话。建议重点准备3-5类高频题目，并通过模拟面试巩固表达。