​​护照交给单位保管是否合理？​​ ​​根据我国现行法律，普通公民的私人护照无需上交单位保管，单位强制要求属于违法行为；但公职人员因特殊规定需按组织程序集中管理，两者存在本质区别。​​

1. ​​法律明确禁止非法扣押私人护照​​
   《中华人民共和国护照法》规定护照是公民个人身份证明文件，任何组织或个人不得非法扣押。普通用人单位要求员工上交护照缺乏法律依据，劳动者有权拒绝并投诉至劳动监察部门。

2. ​​公职人员需遵守特殊管理规定​​
   国家机关、事业单位等公职人员的因私护照，需按干部管理权限由组织部门集中保管，出国前需审批并登记。这是基于《党员干部出国（境）管理法》的纪律要求，但仅限于特定群体。

3. ​​风险与权益冲突需警惕​​
   单位保管护照可能导致遗失、盗用等风险，且侵犯公民出入境自由。若单位以“统一管理”为由强制扣押，员工可通过法律途径**，包括申请劳动仲裁或向公安机关举报。

4. ​​例外情况与合法操作​​
   若因公出差需临时保管护照，单位应与员工签署书面协议，明确保管责任和期限。但长期扣押仍属违法，员工可随时要求返还。

​​总结​​：普通公民的护照自主保管是法定权利，公职人员则需平衡纪律与法律。遇到强制上交要求时，应依据身份属性选择沟通、投诉或依法**，确保证件安全与合法权益。