试岗期协议书模板的核心内容可归纳为以下要点，结合权威性高、时效性新的信息整理如下：

一、基本信息与协议条款

1. 双方信息 ：明确甲方（用人单位）与乙方（试岗员工）的姓名、身份证号、联系方式及学历等基本信息。

2. 试岗期限 ：规定试岗期时长（如3-6个月），并明确起止日期，同时说明甲方可提前终止或延长试岗期。

3. 岗位与职责 ：详细说明试岗岗位名称、工作内容及乙方需遵守的规章制度，包括保密义务。

二、劳动报酬与福利

1. 工资待遇 ：明确试岗期工资标准（如5K-8K/月），并说明是否包含奖金及福利。

2. 福利保障 ：参照公司规定提供社会保险、休息休假等福利。

三、考核与录用

1. 考核机制 ：甲方有权对乙方表现进行评估，考核结果作为正式录用的依据。

2. 录用条件 ：表现优秀者可提前终止试岗期并正式入职，反之可能终止协议。

四、协议终止与违约责任

1. 终止条件 ：双方协商一致、协议期满或一方违约可终止协议。

2. 违约责任 ：明确提前解除协议需赔偿损失，如乙方需支付违约金或赔偿甲方损失。

五、争议解决

协议适用中华人民共和国法律，争议可通过协商、仲裁或诉讼解决。

注意事项 ：不同企业可根据实际情况调整条款，如增加培训安排、保密协议细节等。建议使用专业模板时核对最新劳动法规，确保合规性。