培训协议书模板的撰写需遵循结构化原则，明确双方权利义务，确保法律效力。以下是关键要素及模板结构：

一、基本信息

• 甲方与乙方 ：需填写单位全称、法定代表人、地址、联系方式及个人身份信息（姓名、身份证号、住址等）。

二、培训内容与要求

• 项目与目标 ：明确培训专业、课程内容及预期达到的技能水平。

• 考核标准 ：设定培训结束后的考核指标，作为工资、晋升的依据。

三、培训费用与支付方式

• 费用明细 ：包括学费、食宿费、材料费等，明确由哪方承担。

• 支付方式 ：如预付、分期支付或试用期后结算，需注明金额及时间节点。

四、培训时间与地点

• 起止时间 ：具体到年、月、日，注明实训天数。

• 培训地点 ：明确地址或场所。

五、服务期与违约责任

• 服务期约定 ：培训后需在甲方工作一定年限，违反需支付违约金（如双倍培训费）。

• 解除协议 ：明确辞职、辞退等情况下费用承担方式，如试用期辞职需全额自付。

六、其他条款

• 争议解决 ：约定仲裁或诉讼管辖地。

• 补充协议 ：说明未尽事宜可签订补充协议。

示例模板结构（以高权威性模板为基础）

1. 协议编号与签订信息

2. 甲乙双方基本信息

3. 培训项目、费用及支付方式

4. 培训时间、地点与考核标准

5. 服务期约定与违约责任

6. 争议解决与补充协议

注意事项 ：避免对试用期员工进行委外培训，否则可能违反劳动法规。建议优先参考高权威性模板（如2022-2024年发布的规范模板），并咨询法律专业人士审核。