培训主题名称是企业或机构根据培训内容、对象和目标设计的核心标识，通常涵盖职业技能、管理能力、软技能提升等方向，旨在精准匹配学员需求并提升培训效果。

1. 职业技能类
   如“销售技巧实战训练”“Python编程进阶课程”“新媒体运营全攻略”，聚焦岗位所需的硬技能提升，直接关联工作场景。

2. 管理与领导力类
   例如“高效团队管理方法论”“中层管理者领导力锻造”“战略决策与执行力提升”，针对管理层设计，强化组织协调与决策能力。

3. 软技能与通用能力类
   包括“跨部门沟通与协作”“职场情商与压力管理”“创新思维与问题解决”，提升人际交往、适应力等综合素养。

4. 行业趋势与新技术类
   如“AI技术应用前沿解析”“碳中和背景下的行业转型”，帮助从业者紧跟技术革新与市场变化。

5. 团队建设与文化建设类
   典型名称如“高绩效团队凝聚力训练”“企业文化落地工作坊”，通过互动活动增强团队默契与文化认同。

选择培训主题时需结合学员层级与业务需求，名称应简洁明确、突出价值，避免泛泛而谈。