档案工作“四大体系”是指在新时代背景下，我国档案事业发展的核心框架，具体包括以下四个体系：

一、档案治理体系

这是对传统档案管理模式的创新与升级，强调通过制度建设和规范管理提升档案治理效能。主要任务包括：

1. 建立健全档案工作领导机制，明确党委和政府的领导责任、档案部门的归口职责及社会各方的协同机制；

2. 完善档案行政执法体系，强化对档案收集、整理、移交等环节的监督与检查；

3. 推动档案治理效能提升，形成科学规范、权责明确的档案管理机制。

二、档案资源体系

以覆盖人民群众为核心，构建多领域、全方位的档案资源收集网络。具体措施包括：

1. 扩大档案收集范围，将经济、政治、文化、民生等领域的重要档案纳入管理，特别是要完善重大活动、突发事件等专项档案的收集机制；

2. 优化档案资源结构，通过数字化、整合等方式提升馆藏档案的系统性、完整性；

3. 建立档案资源长期保存机制，确保重要历史资料得以有效保存和传承。

三、档案利用体系

以方便人民群众为宗旨，提升档案服务能力。主要方向包括：

1. 推广档案数字化服务，通过互联网、移动应用等渠道实现档案在线查询、利用；

2. 深化“放管服”改革，简化档案查询流程，降低群众获取档案的门槛；

3. 开展档案文化活动，增强公众档案意识，促进档案资源的社会价值转化。

四、档案安全体系

确保档案信息安全保密，防范各类风险。重点任务包括：

1. 建立健全档案安全管理制度，涵盖物理安全、网络安全、数据安全等多维度；

2. 完善档案风险评估机制，及时发现和化解档案安全隐患；

3. 强化应急响应能力，制定档案灾害应急预案，保障档案在突发事件中的安全。

总结

“四个体系”相互关联、协同发展，既是对“三个体系”的继承与完善，也是档案事业适应新时代需求的必然创新。通过构建这四大体系，我国档案事业将实现从治理能力现代化到服务能力现代化的跨越式发展。