电梯安全管理员培训计划应围绕‌法律法规、专业技能、应急处理、考核机制‌四大核心模块设计，结合行业规范与实际需求定制科学化、系统化的课程体系。以下是分步构建计划的要点：

‌分点展开论述‌

1. ‌法律法规与标准模块‌
   培训需涵盖国家《特种设备安全法》、地方电梯安全管理条例及TSG T5001-2009《电梯使用管理与维护保养规则》相关内容，明确安全管理员的法律责任与义务，强化合规意识。

2. ‌电梯基础知识与风险识别‌
   系统讲解电梯结构、运行原理、关键部件功能，重点培训‌常见故障识别方法‌（如门系统异常、平层不准、紧急报警失效等），结合案例解析安全隐患的发现与上报流程。

3. ‌操作技能与应急演练‌

• ‌理论培训‌：包括日常巡检项目（如机房温度、制动器状态、紧急通话测试）、维保监督要点、技术档案管理规范；
• ‌实操训练‌：模拟电梯困人、断电、火灾等场景，指导学员掌握‌五方通话使用、紧急松闸操作、乘客安抚技巧‌，确保事故响应流程标准化。

4. ‌案例分析与模拟考核‌
   引入电梯冲顶、蹲底、门区故障等真实事故案例，通过分组讨论复盘处置过程缺陷。培训末期设置理论笔试（占比40%）与实操考核（占比60%），合格线定为双项≥80分，未达标者需补训。

5. ‌职责划分与持续教育‌
   明确安全管理员需承担的‌日常监督、隐患排查、安全教育‌职能，配套制定年度复训计划，针对新技术（如物联网监测系统）或法规更新开展专题培训，每年至少完成8学时继续教育。

‌总结与提示‌
电梯安全管理员培训计划需突出‌系统性、实操性、持续性‌，通过“法规+技术+实践”三位一体的课程设计，提升人员风险防控与应急处置能力。建议每2年更新培训内容，结合本地监管要求动态调整考核标准，确保与企业安全管理体系有效衔接。