工厂上班因年龄超过被辞工是否有补偿，取决于具体情况和当地的法律法规。以下将详细探讨这一问题的法律依据和补偿标准。
法定退休年龄以上的员工被辞退的补偿情况
法定退休年龄的定义
根据《国务院关于安置老弱病残干部的暂行办法》和《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》，男性工人年满60岁，女性工人年满50岁且累计工资年限满10年，应当退休。
劳动合同终止的补偿
当劳动者达到法定退休年龄并开始享受养老保险待遇时，劳动合同自然终止，用人单位无需支付经济补偿金。
特殊情况下的补偿
如果劳动者达到法定退休年龄但未能享受养老保险待遇或退休金，且不能办理退休手续，用人单位仍需支付经济补偿金。
超龄员工被辞退的补偿标准
经济补偿的计算
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准。六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资的经济补偿。
高薪员工的补偿上限
如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，年限最高不超过十二年。
具体法律依据
《劳动合同法》相关条款
- 第四十四条：劳动合同终止的情形包括劳动者开始依法享受基本养老保险待遇、劳动者死亡或被宣告死亡或失踪、用人单位被宣告破产等。
- 第四十六条：用人单位应当向劳动者支付经济补偿的情形包括劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同、用人单位提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同等。
《劳动合同法实施条例》相关条款
- 第二十一条：劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释(三)》相关条款
用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或领取退休金的人员发生用工争议，向人民法院提起诉讼的，人民法院应当按劳务关系处理。
工厂上班因年龄超过被辞工是否有补偿，主要取决于员工是否达到法定退休年龄并开始享受养老保险待遇。如果员工已经达到法定退休年龄并享受退休待遇，劳动合同自然终止，用人单位无需支付经济补偿金。如果员工未达到退休年龄且未能享受退休待遇，用人单位可能需要支付相应的经济补偿金。具体补偿标准按劳动者在单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准。
工厂因员工年龄超过而解除劳动合同是否合法？
工厂因员工年龄超过而解除劳动合同的合法性取决于具体情况：
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达到法定退休年龄且享受养老保险待遇：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条和《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条，劳动者达到法定退休年龄且开始依法享受基本养老保险待遇的，劳动合同终止。此时，工厂解除劳动合同是合法的，无需支付经济补偿金。
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达到法定退休年龄但未享受养老保险待遇：如果劳动者达到法定退休年龄但未享受养老保险待遇，且双方继续履行劳动合同，工厂单方面解除劳动合同则可能构成违法解除。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条，工厂需支付经济赔偿金。
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未达到法定退休年龄：如果员工未达到法定退休年龄（男性60岁，女性50岁或55岁），工厂不能仅因年龄原因解除劳动合同。除非员工存在严重违反规章制度、严重失职等法定情形，工厂方可依法解除合同。
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特殊情况：对于在本单位连续工作满十五年且距法定退休年龄不足五年的员工，用人单位不得解除劳动合同。
员工年龄超过后，工厂是否可以单方面解除劳动合同？
员工年龄超过后，工厂是否可以单方面解除劳动合同，取决于具体情况：
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达到法定退休年龄且享受养老保险待遇：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条，劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。
- 如果员工已达到法定退休年龄且开始依法享受基本养老保险待遇，工厂可以单方面解除劳动合同，无需支付经济补偿金或赔偿金。
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达到法定退休年龄但未享受养老保险待遇：
- 如果员工达到法定退休年龄但未享受养老保险待遇，且双方继续履行劳动合同，则劳动关系仍然存在。
- 在这种情况下，工厂单方面解除劳动合同需符合《中华人民共和国劳动合同法》规定的条件，如员工严重违反规章制度或被依法追究刑事责任等。
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未达到法定退休年龄：
- 如果员工未达到法定退休年龄，工厂单方面解除劳动合同需有合法理由，如员工严重违反规章制度、严重失职等。
综上所述，工厂在员工达到法定退休年龄且享受养老保险待遇后，可以单方面解除劳动合同；否则，需符合法律规定的条件方可解除。
工厂违法解除劳动合同的法律后果是什么？
工厂违法解除劳动合同的法律后果主要包括以下几点：
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支付赔偿金：
- 工厂需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿的标准是按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
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继续履行劳动合同：
- 如果劳动者要求继续履行劳动合同，且劳动合同能够继续履行，工厂必须继续履行合同。
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劳动行政部门的处罚：
- 工厂可能面临劳动行政部门的处罚，如责令改正、警告等。如果工厂的违法解除行为给劳动者造成其他损失，工厂还需承担赔偿责任。
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其他赔偿责任：
- 工厂可能需要赔偿劳动者因寻找新工作而支出的合理费用等其他损失。