在公司上班20年被辞退的赔偿问题，主要依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定进行解答。以下是详细的赔偿标准和计算方法。

赔偿标准的确定

经济补偿的计算

• 经济补偿标准：根据《劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。因此，在公司任职20年，应支付20个月工资的经济补偿。
• 月工资的确定：月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

违法辞退的赔偿金

• 违法辞退的赔偿：若用人单位无故辞退劳动者，属于违法解除劳动合同，根据《劳动合同法》第八十七条，用人单位应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。因此，在公司任职20年无故辞退，应支付40个月工资作为赔偿金。

赔偿金的计算

计算基数

• 计算基数：赔偿金的计算基数为劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
• 高工资情况：若劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资无法确定，可参照用人单位所在地相同或者相近岗位劳动者的平均工资水平确定。

具体计算方法

• 计算公式：赔偿金 = 工作年限 × 月工资 × 2（违法辞退的情况下）。
• 月工资上限：若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

赔偿金的支付

支付方式

• 一次性支付：用人单位应当在解除或者终止劳动合同时，一次性向劳动者支付赔偿金。
• 法律途径：若用人单位未按规定支付赔偿金，劳动者可以向劳动行政部门投诉，或者向劳动仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，还可以向人民法院提起诉讼。

法律途径

**步骤

• 协商：员工可以先尝试与公司进行协商，明确指出公司的辞退行为不符合劳动法规定，要求公司按照法律规定给予相应赔偿。
• 投诉：若协商无果，员工可以向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权对用人单位遵守劳动法律法规的情况进行监督检查。
• 仲裁和诉讼：员工还可以向劳动仲裁机构提起仲裁申请，对仲裁结果不服的，可以向人民法院提起诉讼。

在公司上班20年被辞退的赔偿问题，主要依据《劳动合同法》的相关规定进行计算。一般情况下，应支付20个月工资的经济补偿；若为违法辞退，则需支付40个月工资的赔偿金。赔偿金的计算基数为劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，具体计算方法为工作年限乘以月工资再乘以2。若用人单位未按规定支付赔偿金，劳动者可以通过协商、投诉、仲裁和诉讼等法律途径维护自己的合法权益。

在公司上班20年被辞退，公司是否需要支付经济补偿金？

在公司上班20年被辞退，公司是否需要支付经济补偿金，取决于辞退的具体原因：

1. 合法解除劳动合同：

   • 如果公司依据《劳动合同法》第三十六条（协商解除）、第四十条（无过失性辞退）、第四十一条（经济性裁员）等规定，并遵守相关程序解除劳动合同，则需要支付经济补偿金。经济补偿金的计算方式是每满一年支付一个月工资，工作20年应支付20个月工资的经济补偿金。

2. 违法解除劳动合同：

   • 如果公司无正当理由辞退员工，属于违法解除劳动合同，需支付赔偿金。赔偿金的标准是经济补偿金的二倍，即每满一年支付两个月工资，工作20年应支付40个月工资的赔偿金。

3. 无需支付经济补偿金的情形：

   • 如果员工存在严重违反公司规章制度、被依法追究刑事责任等法定过错情形，公司可以解除劳动合同且无需支付经济补偿金。

公司辞退员工的合法程序是什么？

公司辞退员工的合法程序包括以下几个步骤：

1. 确定辞退理由：

   • 辞退理由必须是合法的、合理的，并且有充分的证据支持。常见的合法辞退理由包括员工严重违反公司规章制度、在试用期内不符合录用条件、被依法追究刑事责任等。

2. 进行调查和准备：

   • 收集与辞退理由相关的证据，例如员工的绩效评估记录、违反公司规定的证据等。
   • 制定详细的辞退方案，包括辞退时间、补偿标准、交接流程等。
   • 与员工进行沟通，了解员工的情况和想法，尝试调解或协商。

3. 通知工会：

   • 根据《劳动合同法》第43条，用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。工会应在合理期限内提出意见并书面回复。

4. 出具书面解除通知：

   • 解除通知应当采用书面形式，明确解除事由、法律依据、生效时间、交接要求等。建议通过EMS邮寄，注意留存面单。

5. 支付经济补偿：

   • 根据《劳动合同法》的规定，公司辞退员工应当依法支付经济补偿。经济补偿的标准为：每满一年支付一个月工资，不满六个月的支付半个月工资。

6. 办理离职手续：

   • 员工收到辞退通知后，应当按照公司的要求办理离职手续，包括交还公司财物、办理社保和公积金转移手续、进行工作交接等。

7. 备案存档与应诉策略：

   • 企业应为每个劳动者建立专门档案，并注意备案员工入职、离职全流程文书至少一年。在发现劳动仲裁风险时，第一时间主动联系劳动者和解，降低诉讼成本。

员工被辞退后如何申请劳动仲裁？

员工被辞退后，申请劳动仲裁是维护自身合法权益的重要途径。以下是详细的步骤和注意事项：

1. 确定仲裁时效

• 时效期限：根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，员工应在知道或应当知道其权利被侵害之日起一年内提出仲裁申请。
• 特殊情况：如因不可抗力等正当理由耽误期限，可申请顺延。

2. 准备材料

• 劳动仲裁申请书：写明申请人和被申请人的基本信息、仲裁请求、事实和理由等。
• 身份证明：提供本人身份证件，如身份证复印件。
• 证据材料：包括劳动合同、辞退通知、工资单、工作邮件、考勤记录、同事证言等能证明劳动关系及辞退原因的材料。

3. 选择仲裁机构

• 管辖机构：向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提出申请。

4. 提交申请与等待受理

• 提交材料：将准备好的仲裁申请书及证据材料提交给仲裁委员会。
• 等待受理：仲裁委员会在收到申请后五日内决定是否受理，并通知双方当事人。

5. 参加仲裁庭审

• 庭审准备：在庭审前，准备好所有证据和材料，确保能够充分陈述自己的观点。
• 庭审过程：在庭审中，积极陈述自己的观点和证据，配合仲裁庭的工作。

6. 等待裁决

• 裁决时间：仲裁庭一般应在受理仲裁申请之日起四十五日内作出裁决，复杂案件可延长至六十日。
• 裁决结果：如果对裁决结果不服，可以在规定的时间内向人民法院提起诉讼。

7. 其他**途径

• 投诉：可以向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会对公司的违法行为进行调查，并依法处理。
• 申请支付令：如果公司拖着不支付，可以向法院申请支付令、申请法院强制执行。