在公司工作10年被辞退是否有补偿，取决于辞退的原因和具体情况。以下将详细说明相关的法律规定和补偿标准。
经济补偿的标准
经济补偿的计算方法
- 补偿标准：根据《劳动合同法》第四十七条的规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
- 月工资的计算：月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
特殊情况的补偿
- 无固定期限劳动合同：如果员工已经连续工作满十年，并且双方同意续签劳动合同，用人单位应当与其签订无固定期限劳动合同。
- 经济性裁员时的优先留用：在经济性裁员时，签订无固定期限劳动合同的员工享有优先留用权。
违法解除劳动合同的赔偿金
违法辞退的赔偿标准
- 双倍赔偿金：如果用人单位违法解除劳动合同，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
- 具体计算方法：违法辞退的赔偿金计算方式为经济补偿标准的两倍，即每满一年支付两个月的工资。
协商解除合同的补偿
如果用人单位提出解除劳动合同并与劳动者协商一致，双方可以签订《解除劳动合同协议书》。一般情况下，协商解除劳动合同不需要支付经济补偿金，但如果员工主张经济补偿金，用人单位需依法支付。
法律途径和**策略
法律**途径
- 协商：首先可以与用人单位协商，争取达成一致的补偿或继续履行劳动合同方案。
- 投诉：向劳动监察部门投诉，劳动监察有权对用人单位的辞退行为进行调查，若存在违法情形，可责令其改正。
- 劳动仲裁：申请劳动仲裁，需准备好证明劳动关系、工作年限等相关证据，如劳动合同、工资条、工作证等。
- 诉讼：对仲裁结果不服的，可在规定时间内向法院提起诉讼，通过司法程序保障自身合法权益。
谈判技巧
- 准备充分：整理好所有和工作相关的资料，包括合同、工资单、业绩记录等，确保公司在核算赔偿金额时不能“少算”任何一部分。
- 了解市场情况：提前了解同行业同岗位的薪资待遇，甚至公司所在行业的裁员趋势，这些信息可以作为谈判时的参考。
- 找准谈判时机：选准公司急于完成裁员的时间节点，更容易争取到理想的补偿方案。
在公司工作10年被辞退是否有补偿，取决于辞退的原因和具体情况。一般情况下，用人单位需要支付经济补偿，标准为每满一年支付一个月工资。如果用人单位违法解除劳动合同，需要支付双倍赔偿金。劳动者可以通过协商、投诉、劳动仲裁和诉讼等法律途径维护自身权益。在谈判过程中，准备充分、了解市场情况和找准谈判时机都是关键。
在公司上班10年被辞退，补偿标准是什么
在公司上班10年被辞退，补偿标准主要依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定来确定。以下是具体的补偿标准：
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经济补偿标准：
- 根据《劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
- 对于工作满10年的员工，正常情况下，公司单方面辞退时，需支付10个月工资作为经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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违法辞退赔偿标准：
- 如果公司单方面辞退员工的行为属于违法辞退，赔偿标准会大幅提高。依据《劳动合同法》第八十七条，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
- 也就是说，如果公司违法辞退工作满10年的员工，需要支付20个月工资作为赔偿金。
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高收入劳动者的补偿限制：
- 对于月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的劳动者，其经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
公司辞退员工时，哪些情况下不需要支付补偿金
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，公司在以下情况下辞退员工时，不需要支付经济补偿金：
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试用期不符合录用条件：员工在试用期间被证明不符合录用条件的，公司可以解除劳动合同且无需支付经济补偿金。
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严重违反公司规章制度：员工严重违反用人单位的规章制度，如多次迟到早退、打架斗殴等，公司有权解除劳动合同且无需支付经济补偿金。
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严重失职或营私舞弊：员工因严重失职或营私舞弊，给用人单位造成重大损害的，公司可以解除劳动合同且不支付经济补偿金。
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同时与其他单位建立劳动关系：员工同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出后拒不改正的，公司可以解除劳动合同且无需支付经济补偿金。
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劳动合同无效：因劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，致使劳动合同无效的，公司解除劳动合同无需支付经济补偿金。
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被依法追究刑事责任：员工被依法追究刑事责任时，公司可以解除劳动合同且无需支付经济补偿金。
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劳动者主动提出解除劳动关系：若劳动者因自身原因主动向单位提出解除劳动合同，单位无需支付经济补偿金。
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合同期满不续签：劳动合同期满，用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的，单位终止劳动合同无需支付经济补偿。
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开始领取养老金：劳动者开始依法享受基本养老保险待遇，或达到法定退休年龄，劳动合同自然终止，单位无需支付经济补偿。
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死亡或失踪：劳动者不幸去世或被宣告失踪，劳动合同自然终止，单位无需支付经济补偿。
员工被辞退后如何申请劳动仲裁
员工被辞退后，可以通过以下步骤申请劳动仲裁：
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- 员工应收集与被辞退相关的证据，如劳动合同、辞退通知、工资条、工作邮件、考勤记录等，以证明自己与用人单位存在劳动关系以及被辞退的事实。
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确定被申请人：
- 明确用人单位为被申请人，即辞退自己的单位。
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书写仲裁申请书：
- 申请书应包含申请人（被辞退员工）的基本信息、被申请人的基本信息、仲裁请求（如支付经济补偿金、恢复劳动关系等）、事实和理由等内容。
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提交申请：
- 将仲裁申请书及相关证据提交给劳动争议仲裁委员会，一般可以通过线上或线下方式提交。
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仲裁受理：
- 劳动争议仲裁委员会收到申请后，会在五日内决定是否受理。受理后，被申请人需在规定时间内提交答辩书。
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开庭审理：
- 仲裁委员会会安排开庭时间，双方需按时参加庭审，进行陈述、举证、质证等环节。
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仲裁调解：
- 仲裁庭在作出裁决前，应当先行调解。调解达成协议的，仲裁庭应当制作调解书；调解不成，则进行裁决。
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作出裁决：
- 仲裁庭会根据审理情况作出仲裁裁决，裁决书会明确双方的权利义务及裁决结果。
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执行裁决：
- 如果用人单位不履行裁决结果，员工可以向法院申请强制执行。