在公司工作5年被辞退的赔偿情况会根据辞退的原因和合法性有所不同。以下是详细的赔偿标准和计算方法。
合法辞退的赔偿
经济补偿
根据《劳动合同法》第47条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
如果公司合法辞退员工，通常需要支付5个月工资的经济补偿。补偿金额的计算基于员工在劳动合同解除前12个月的平均工资。
代通知金
如果公司未提前30日以书面形式通知员工解除劳动关系，需要额外支付一个月工资作为代通知金。
代通知金是公司在未提前通知的情况下解除劳动合同的一种补偿方式，确保员工在失业期间有一定的经济保障。
违法辞退的赔偿
赔偿金
如果公司违法解除劳动合同，需要按照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。具体计算方式为：每满一年支付二个月工资的标准。
违法辞退的赔偿金是经济补偿的两倍，旨在保护员工的合法权益，防止公司随意解除劳动合同。
特殊情况下的赔偿
劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化
如果劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，公司需要支付经济补偿。
这种情况下的经济补偿标准与经济补偿相同，确保员工在合同无法履行时得到合理的补偿。
劳动者患病或者非因工负伤
如果劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，公司需要支付经济补偿。
这种情况下，公司需要支付经济补偿，保障员工在患病或受伤后的基本生活和就业能力。
**步骤
收集证据
保留劳动合同、工资单、社保记录、辞退通知书等证据，以便在**过程中提供支持。
充足的证据是**成功的关键，员工应妥善保管所有与劳动关系相关的文件和记录。
申请劳动仲裁
如果公司拒绝支付应得的赔偿，员工可以向当地劳动仲裁委员会申请仲裁，维护自己的合法权益。
劳动仲裁是解决劳动纠纷的重要途径，员工应了解相关程序和要求，确保**过程顺利进行。
在公司工作5年被辞退的赔偿情况主要取决于辞退的原因和合法性。合法辞退需支付5个月工资的经济补偿，违法辞退则需支付10个月的赔偿金。员工应了解自己的权益，收集相关证据，并在必要时通过法律途径**。
被辞退后如何申请劳动仲裁
被辞退后，申请劳动仲裁是维护自身合法权益的重要途径。以下是详细的步骤和注意事项：
1. 了解权益
首先，你需要充分了解自己依法享有的权益。可以通过查找法律规定、公司规章制度和与公司签订的劳动合同来确认这些权益。如果仍有疑问，可以寻求法律专家的意见。
2. 协商
在正式申请仲裁之前，建议与用人单位进行协商，尝试通过开诚布公的对话解决问题。在协商过程中，注意保留相关资料，如书面记录、邮件、聊天记录和会议纪要等，以备将来用作证据。
3. 寻求法律援助
如果协商不成或公司拒绝协商，可以考虑寻求法律援助。专业律师可以帮助你了解自己的权益，评估法律渠道解决的可行性，并提供必要的法律建议。
4. 提交仲裁申请
在被公司辞退后一年内，向用人单位所在地或者劳动合同履行地的劳动人事争议仲裁委员会提出劳动仲裁请求。申请仲裁时，需要提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。仲裁申请书应包括以下内容：
- 劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务；
- 仲裁请求和所根据的事实、理由；
- 证据和证据来源、证人姓名和住所。
5. 准备材料
除了仲裁申请书，还需要准备相关证据材料，如劳动合同、社保证明、工资流水、考勤记录、离职证明等。确保所有材料齐全并符合要求。
6. 参加仲裁庭审
仲裁委员会受理后，会安排开庭审理。在庭审过程中，双方当事人可以陈述自己的观点和证据。如果被申请人无正当理由拒不到庭或未经仲裁庭同意中途退庭，仲裁庭可以缺席裁决。
7. 等待仲裁裁决
仲裁庭会在受理仲裁申请之日起四十五日内作出裁决。如果案情复杂需要延期，经仲裁委员会主任批准，可以延期不超过十五日。
8. 申请法院执行
如果对仲裁裁决不服，可以在收到裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。如果仲裁裁决已经生效，但对方不履行，可以申请人民法院强制执行。
公司非法解除劳动合同的法律后果
公司非法解除劳动合同的法律后果主要包括以下几个方面：
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支付赔偿金：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条，用人单位违反法律规定解除或终止劳动合同的，应当按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿的标准是每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。
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继续履行劳动合同：
- 如果劳动者要求继续履行劳动合同，用人单位应当继续履行。只有在劳动者不要求继续履行或劳动合同已经无法继续履行的情况下，用人单位才需支付赔偿金。
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赔偿损失：
- 用人单位还需赔偿劳动者因违法解除合同而造成的其他损失，如工资收入损失、劳动保护待遇损失、工伤或医疗待遇损失等。
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行政处罚：
- 用人单位的违法行为可能会受到劳动行政部门的处罚，包括责令改正、罚款等。
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恢复劳动关系：
- 在某些情况下，法院可能会判决用人单位恢复与劳动者的劳动关系，并补发解雇期间的工资。
如何通过法律途径维护自己的合法权益
通过法律途径维护自己的合法权益是一个系统且有序的过程。以下是一些关键步骤和建议，帮助您有效地保护自己的权益：
1. 明确权益受到侵害
- 确定侵害行为：首先，明确您的权益具体受到了哪些侵害，例如在劳动关系中可能涉及工资拖欠、非法解雇等问题。
- 识别责任方：确定侵害行为的实施者，这有助于后续的法律行动。
2. 了解相关法律法规
- 学习法律知识：了解与您的权益相关的法律法规，例如《劳动合同法》、《消费者权益保护法》等，这将为您的**提供法律依据。
- 寻求专业咨询：如果法律条文复杂，建议咨询专业律师，获取详细的法律建议。
3. 收集证据
- 保存证据：及时保存与侵害行为相关的证据，包括合同、收据、聊天记录、照片等。证据的完整性和真实性是**成功的关键。
- 证据类型：确保证据涵盖书证、电子数据、证人证言等多种形式，以增强诉讼的说服力。
4. 尝试协商解决
- 与对方沟通：在采取法律手段前，尝试与对方进行协商，表达您的诉求，寻求和解的可能性。协商可以节省时间和成本。
- 书面记录：协商过程应以书面形式记录，以便日后作为证据使用。
5. 寻求第三方调解
- 申请调解：如果协商未果，可以寻求第三方调解机构的帮助，例如消费者协会、劳动争议调解委员会等。调解具有灵活性和非正式性，有助于在不损害双方关系的情况下解决问题。
- 调解程序：了解调解的具体流程和要求，积极配合调解人员的工作。
6. 提起诉讼
- 准备起诉材料：包括起诉状、证据材料等，确保材料齐全且符合法律规定。
- 选择管辖法院：根据案件性质选择合适的法院提起诉讼，通常遵循被告住所地或合同履行地原则。
- 立案和审理：提交立案材料后，等待法院审查和立案。立案后，法院会安排开庭审理，您需要在庭审中充分表达自己的诉求并提供证据。
- 判决和执行：法院作出判决后，如果对方不履行义务，您可以申请强制执行，法院会采取相应的执行措施。
7. 其他法律途径
- 行政投诉：对于涉及行政行为的问题，可以向相关行政部门投诉，例如劳动保障监察部门、消费者权益保护组织等。
- 仲裁：对于某些特定纠纷，如合同纠纷、劳动争议等，可以选择仲裁的方式。仲裁具有专业性和高效性，且裁决具有法律效力。