女员工满50岁被辞退的赔偿情况需根据具体情形判断。以下是详细的分析和赔偿标准。
合法辞退的赔偿情况
已享受养老保险待遇
根据《劳动合同法》第四十四条规定，劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的，劳动合同终止，用人单位无需支付经济补偿或赔偿金。
这意味着如果女员工已经达到法定退休年龄并开始享受养老保险待遇，用人单位辞退她时无需支付任何补偿或赔偿金。这种情况符合法律规定，因为劳动者的劳动关系已经因享受养老保险待遇而自然终止。
未享受养老保险待遇
如果女员工未达到退休年龄，但未达到享受养老保险待遇的条件，用人单位依法辞退她时，需按《劳动合同法》第四十七条的规定支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
具体标准是：每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
违法辞退的赔偿情况
经济补偿标准的二倍
如果用人单位违法解除劳动合同，需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。具体计算方法是：按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资的标准，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资的经济补偿，再乘以2。
特殊情况
如果女员工是干部身份且未达到55岁的退休年龄，用人单位以其达到退休年龄为由解除劳动合同，可能构成违法解除。法院可能会判决用人单位支付双倍赔偿金。
这种情况下，法院会认定用人单位未按照法定退休年龄对待员工，违反了《劳动合同法》的规定，因此需要支付双倍赔偿金。
特殊情况的处理
退休年龄的认定
退休年龄的认定不是根据身份，而是根据岗位。即使是干部身份，如果从事的是工人岗位，退休年龄为50周岁；如果是管理岗位，退休年龄为55周岁。这一规定明确了退休年龄的认定标准，避免因身份认定错误导致的劳动纠纷。用人单位在处理此类问题时，应严格按照员工的实际岗位来确定退休年龄。
女员工满50岁被辞退的赔偿情况主要取决于是否享受养老保险待遇和辞退的合法性。如果员工已享受养老保险待遇，用人单位无需支付补偿或赔偿金；如果未享受且被违法辞退，则需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。对于特殊情况，如干部身份的员工，退休年龄的认定应根据岗位而非身份，违法解除需支付双倍赔偿金。
女性员工满50岁被辞退，是否有赔偿？
女性员工满50岁被辞退是否有赔偿，取决于多种因素，包括是否达到法定退休年龄、辞退原因以及公司是否违反了相关法律法规或劳动合同的约定。以下是具体的分析：
达到法定退休年龄的情况
- 女性工人：如果女性员工是工人身份，且已满50周岁，达到了法定退休年龄，那么根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条的规定，劳动合同可以终止，用人单位无需支付经济补偿。
- 女性干部：如果女性员工是干部身份，尚未达到法定退休年龄，那么被辞退时，用人单位应按照《劳动合同法》的规定支付经济补偿。
未达到法定退休年龄的情况
- 如果女性员工未满50周岁或虽已满50周岁但未达到退休年龄，且被用人单位无故辞退，那么用人单位构成违法解除劳动合同，应按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
经济补偿的计算
- 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
女性员工满50岁退休，公司是否需要支付经济补偿金？
女性员工满50岁退休，公司是否需要支付经济补偿金，取决于具体情况：
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女工人（非管理岗）：如果女性员工是女工人，且已达到法定退休年龄（50岁），劳动合同终止时，公司无需支付经济补偿金。这是因为根据《劳动合同法实施条例》第二十一条，劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。
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女干部（管理岗）：如果女性员工是女干部，且未达到法定退休年龄（55岁），公司辞退她时，需要支付经济补偿金。经济补偿金的计算标准是每满一年支付一个月工资，不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资。
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特殊情况：如果女性员工在达到50岁时，劳动合同尚未到期，且公司单方面解除劳动合同，可能需要支付经济补偿金，具体情况需根据法律规定和法院判决确定。
女性员工满50岁，公司是否可以单方面解除劳动合同？
女性员工满50岁，公司是否可以单方面解除劳动合同，取决于该员工的岗位性质以及是否已达到法定退休年龄。
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女工人（非管理岗）：根据《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》和《中华人民共和国劳动合同法实施条例》，女性工人年满50周岁即达到法定退休年龄。在这种情况下，公司与女工人终止劳动合同是合法的，且无需支付经济补偿金。
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女干部（管理岗）：对于从事管理岗位的女职工，退休年龄通常为55周岁。如果女干部在50岁时被公司单方面解除劳动合同，公司需根据《劳动合同法》的规定支付经济补偿金，甚至可能面临违法解除合同的双倍赔偿金。
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特殊情况：如果女员工在达到50岁时仍未达到退休年龄，公司单方面解除劳动合同需符合《劳动合同法》的相关规定，如提前通知或支付经济补偿金等。