企业辞退55岁以上工人的赔偿方式需根据员工是否达到法定退休年龄及辞退原因综合确定，具体如下：

一、基本赔偿标准

1. 经济补偿金

   • 工作年限计算 ：每满1年支付1个月工资，6个月以上不满1年按1年计算，不满6个月支付半个月工资。月工资按离职前12个月平均工资计算（含应发工资）。

   • 特殊工资上限 ：若月工资高于当地社平工资3倍，经济补偿按社平工资3倍计算，年限最高不超过12年。

2. 违法辞退的双倍赔偿

   • 若用人单位未提前30天书面通知或未支付经济补偿，需按经济补偿标准的2倍支付赔偿金。

二、特殊情形处理

1. 女干部未到退休年龄

   • 若用人单位提出解除且双方协商一致，仍按上述年限计算经济补偿。

2. 达到法定退休年龄

   • 女工人或男工人（非特殊工种）达到55周岁且已办理退休手续的，劳动合同自然终止，无需赔偿。

三、注意事项

• 月工资计算 ：包含基本工资、津贴、奖金等应发项目，排除加班费。

• 争议解决 ：协商不成的，可向劳动仲裁委申请仲裁，对裁决不服可提起诉讼。

法律依据 ：

《劳动合同法》第四十六条、第四十七条、第八十二条。