​​签了无固定期限劳动合同的员工可以被裁员，但需符合法定条件​​。​​无固定期限合同并非“终身合同”​​，用人单位在员工严重违规、经营困难或协商一致等情形下可依法解除合同，但裁员时需优先留用此类员工并支付经济补偿。

1. ​​法定解除情形​​：若员工严重违反规章制度（如营私舞弊、被追究刑事责任等），单位可直接解约且无需补偿；若员工患病或无法胜任工作，单位需提前30天通知或支付代通知金后解除合同。

2. ​​经济性裁员​​：企业因破产、经营困难等技术性原因需裁员时，无固定期限员工可能被裁减，但必须满足“裁减20人以上或占职工总数10%”等条件，并优先留用此类员工。

3. ​​协商解除​​：双方协商一致可解除合同，单位需支付经济补偿，标准按工作年限计算（每满一年支付一个月工资）。

4. ​​违法解约后果​​：若单位未按法定程序裁员，员工可要求继续履行合同或主张双倍赔偿金。

无固定期限合同员工应了解自身权益，同时遵守劳动纪律；企业裁员时需严格遵循法律程序，避免法律风险。遇到争议可寻求劳动仲裁或法律途径解决。