​​劳务派遣女工50岁必须辞退吗？​​ ​​不，法律明确禁止仅因年龄辞退劳务派遣女工​​。根据《劳动合同法》和《劳务派遣暂行规定》，用工单位或劳务派遣单位不得以年龄为由单方退回或辞退劳动者，尤其是处于孕期、产期、哺乳期或医疗期的女工，更受特殊保护。

1. ​​法定退回与辞退条件​​
   用工单位仅能在特定情形下退回劳务派遣工，如严重违纪、经济性裁员等，且需退回至派遣单位，而非直接辞退。50岁女工若未出现法定情形（如不能胜任工作且经培训仍无法适应），用工单位无权退回。

2. ​​劳务派遣单位的责任​​
   派遣单位作为劳动关系主体，辞退员工需符合《劳动合同法》规定（如协商一致、经济性裁员等），违法辞退需支付赔偿金（2倍经济补偿）。年龄不属于合法辞退理由，若因此解雇，劳动者可仲裁索赔。

3. ​​特殊保护人群​​
   50岁女工若处于“三期”（孕、产、哺乳期）或医疗期，用工单位不得退回，派遣单位不得解除合同。即使派遣协议期满，也需延续至特殊情形消失。

​​总结​​：企业若强制辞退50岁劳务派遣女工，将面临罚款、赔偿及劳动仲裁风险。劳动者应留存证据，及时寻求法律救济。