公司辞退后，签署了离职协议并不意味着员工完全没有反悔的机会，但需要满足特定条件。以下分点详细说明：

1. 离职协议的法律效力

离职协议一旦签署，即具有法律约束力，双方需按照协议约定履行各自义务。但如果协议存在以下问题，员工可以申请撤销或认定无效：

• 欺诈或胁迫：如单位利用自身优势地位迫使员工签署不平等协议。
• 重大误解或显失公平：如协议内容明显不符合法律规定或严重损害员工权益。
• 违反法律强制性规定：如协议条款违反《劳动合同法》等法律法规。

2. 反悔的具体情形

根据相关案例和法律规定，以下情况可能允许员工反悔：

• 怀孕或工伤：员工在签署协议后发现怀孕或工伤未获认定，可以主张协议无效。
• 欺诈或胁迫证据：如单位隐瞒事实或以威胁手段迫使签署协议，员工可申请撤销。
• 显失公平：协议补偿金额远低于法定标准，员工可主张撤销。

3. 法院或仲裁机构的判定标准

法院或仲裁机构在审理此类案件时，通常会审查以下因素：

• 协议是否违反法律、行政法规的强制性规定。
• 签署协议时是否存在欺诈、胁迫或乘人之危。
• 协议内容是否显失公平或存在重大误解。

4. 反悔的法律后果

如果员工成功撤销或认定协议无效，公司需重新履行法定义务，如支付更高的经济补偿金或恢复劳动关系。但如果协议合法有效，员工需承担相应违约责任。

总结

签署离职协议后，员工并非完全丧失反悔权利，但需满足严格条件。建议在签署前仔细审查协议内容，必要时咨询专业律师，以避免潜在风险。