‌员工因迟到被开除能否获得赔偿，主要取决于迟到行为的严重程度和公司制度的合法性。若公司制度合法且迟到情节严重（如长期旷工），解雇可能无需赔偿；若制度不合理或解雇程序违法，员工可主张赔偿金。‌

1. ‌公司制度的合法性‌
   公司需有明确、合法的考勤制度，且已向员工公示或培训。若制度未经过民主程序制定（如未经职工讨论），或处罚条款过于严苛（如迟到一次即开除），可能被认定为无效，此时解雇员工需支付赔偿。

2. ‌迟到行为的严重性‌

   • ‌偶发迟到‌：单次或少量迟到通常不构成解雇理由，公司若直接开除可能属于违法解除劳动合同，需支付赔偿金（2N）。
   • ‌长期旷工‌：若员工频繁迟到、旷工且经警告无效，公司依据合法制度解雇可能无需赔偿，但需留存书面警告记录。

3. ‌解雇程序的合规性‌
   即使迟到情节严重，公司也需遵循法定程序，如发出书面警告、给予改正机会。若未履行程序直接解雇，员工可主张违法解除赔偿。

4. ‌特殊情况的赔偿权‌

   • ‌孕期、医疗期等‌：若员工处于特殊保护期（如怀孕、工伤治疗），即使迟到，公司也不得直接解雇，否则需支付高额赔偿。
   • ‌被迫迟到‌：因交通瘫痪、自然灾害等不可抗力导致的迟到，公司解雇属违法，员工可索赔。

‌总结‌：能否获赔需综合制度、行为、程序三方面判断。若怀疑解雇不公，建议保留考勤记录、制度文本等证据，通过劳动仲裁**。