‌迟到10分钟能否被辞退，关键取决于公司规章制度和劳动合同约定‌。若企业明确将迟到列为严重违纪行为，且员工签字确认过相关制度，则可能构成合法解雇；反之，若制度未明确或程序不合法，单次短时间迟到通常不能直接辞退。

1. ‌公司制度的合法性是前提‌

• 企业需在《员工手册》或劳动合同中明确规定“迟到属严重违纪”，且条款需经民主程序制定并公示，员工需签字确认。
• 例如：制度写明“月累计迟到3次或单次超30分钟可解雇”，则10分钟迟到可能不达标；若规定“任何迟到均属严重违纪”，则需评估合理性。

2. ‌解雇需符合法定程序‌

• 即使制度允许解雇，企业也需举证员工迟到事实，并经过警告、沟通等程序，不能直接单方面辞退。
• 若企业未提前告知或未给予改正机会，解雇可能被认定为违法，员工可申请劳动仲裁。

3. ‌特殊情况影响判定‌

• ‌关键岗位或特殊行业‌（如安保、医疗）对考勤要求更严格，短时间迟到若导致重大损失，企业可能有权解雇。
• ‌试用期员工‌若合同中约定“试用期迟到可终止劳动关系”，企业操作空间较大。

‌总结‌：迟到10分钟是否导致辞退，需结合制度条款、岗位性质及解雇程序综合判断。建议员工留存考勤记录，遇争议时通过法律途径**；企业则应确保制度合法透明，避免用工风险。