根据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，员工距离法定退休年龄不足10个月（含10个月）时，单位一般不得解除劳动合同，但存在以下例外情形：

1. 单位合法解除的情形

   • 劳动者存在严重违反单位规章制度、严重失职、营私舞弊等行为，或因劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行。

   • 单位提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后解除。

2. 单位违法解除的赔偿

   • 若单位无正当理由辞退，属于违法解除，需支付经济补偿金。经济补偿按工作年限计算：

     • 满1年支付1个月工资，不满1年按1年计算，不满6个月支付半个月工资。

   • 违法解除可要求双倍赔偿（即经济补偿金×2）。

3. 特殊保护情形

   • 劳动者在本单位连续工作满15年且距退休不足5年，单位不得依据《劳动合同法》第四十条、第四十一条规定解除。

建议 ：若单位要求辞退，可先与单位协商确认理由；若协商无果，可收集劳动合同、工资条等证据，通过劳动仲裁或诉讼维护权益。