5年

根据我国《劳动合同法》及相关法律规定，临近退休人员不能被用人单位解除劳动合同的核心条件如下：

一、禁止解除劳动合同的情形

1. 连续工作满15年且距法定退休年龄不足5年

   劳动者在本单位连续工作满15年，且距离法定退休年龄不足5年时，用人单位不得依据《劳动合同法》第四十条（无过失性解除）或第四十一条（经济性裁员）解除劳动合同。

2. 其他法定情形

   包括从事接触职业病危害作业未进行离岗前检查、在本单位连续工作满15年等。

二、特殊保护下的赔偿标准

• 经济补偿计算 ：按劳动者在本单位工作的年限，每满1年支付1个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满1年的按1年计算，不满6个月的支付半个月工资。

• 违法解除的赔偿 ：若用人单位违反规定解除劳动合同，需以经济补偿为基础支付赔偿金，即每满1年支付2个月工资。

三、注意事项

1. 退休年龄的界定

   • 男性法定退休年龄为60岁，女工人为50岁，女干部为55岁，特殊工种可提前退休。

   • 新退休年龄政策下，部分群体可延迟至63岁（男性）或58岁（女性），仍受保护。

2. 协商解除的可能性

   若用人单位与劳动者协商一致，可解除劳动关系，但需支付经济补偿。

3. 严重违纪的例外情况

   员工严重失职、营私舞弊、被依法追究刑事责任等情形，用人单位可随时解除劳动合同。

临近退休5年内（连续工作满15年且距退休不足5年）用人单位不得随意辞退，但可通过协商解除或员工严重违纪等特殊途径处理。