在退休年龄前5年内且连续工作满15年的员工，用人单位不得随意辞退，除非员工存在严重违纪或失职行为，否则需支付经济补偿金或赔偿金。

1. 法律保护的核心条件
   根据《劳动合同法》，员工需同时满足两个条件才享有特殊保护：距法定退休年龄不足5年，且在本单位连续工作满15年。此时，企业仅能因员工严重违反规章制度、失职或违法犯罪等过失性行为解除合同，经济性裁员或非过失性解除均被禁止。

2. 违法辞退的后果
   若企业违规解除劳动合同，员工可要求继续履行合同或主张赔偿。赔偿标准为经济补偿金的2倍，具体计算依据工作年限和工资水平。例如，工作满15年的员工，月工资高于当地平均工资3倍的，补偿金按12个月封顶。

3. 例外情形与注意事项
   即使受保护，员工若因营私舞弊、严重失职或刑事责任被辞退，企业无需赔偿。劳动合同自然终止（如退休、企业破产）不视为违法解除。员工需注意保留工作记录，避免因证据不足影响**。

退休前的法律“护盾”旨在保障长期劳动者的权益，但员工也需遵守职业操守，企业则应依法合规用工，避免高额赔偿风险。