距离退休不足5年的员工，单位一般不能随意辞退。根据《劳动合同法》第四十二条的规定，如果员工在本单位连续工作满15年且距法定退休年龄不足5年，用人单位不得依据第四十条（无过错性辞退）和第四十一条（经济性裁员）的规定解除劳动合同。这意味着，这类员工受到特殊保护，用人单位需谨慎处理相关事宜。

1. 特殊保护的条件

特殊保护适用于“15+5”条件的员工，即在本单位连续工作满15年，且距离法定退休年龄不足5年。这是法律对临近退休员工的保护，避免因年龄或工作年限原因导致其权益受损。

2. 用人单位辞退的限制

用人单位在满足“15+5”条件的员工情况下，不得以无过错性辞退或经济性裁员为由解除劳动合同。但如果员工存在严重违纪、失职等情形，用人单位仍可依据《劳动合同法》第三十九条的规定解除劳动合同。

3. 补偿与**

如果用人单位违法辞退符合“15+5”条件的员工，劳动者可以主张经济补偿。根据《劳动合同法》第四十七条的规定，每工作满一年可获得一个月工资的经济补偿，最高不超过12个月工资。如果用人单位拒绝支付，劳动者可向劳动仲裁机构申请**。

4. 注意事项

临近退休的员工应留意单位的辞退行为是否合法，并保留相关证据（如劳动合同、工作证明等）。若遭遇不公，及时向劳动监察部门或法律机构求助，维护自身权益。

总结

距离退休不足5年的员工受到《劳动合同法》的特别保护，用人单位不得随意辞退。如果员工权益受到侵害，可通过法律途径争取补偿。建议用人单位与员工协商，妥善处理劳动关系，避免不必要的纠纷。