不能随意辞退！ 根据相关劳动法律法规，离退休不满2年的员工受到法律的特别保护，单位不能随意辞退他们。《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条规定，在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的员工，单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。这意味着，如果员工离退休不足2年，单位想要辞退他们，必须有合法的理由，如严重违反单位规章制度、严重失职等，且需要经过法定的程序。

法律依据

1. 《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条：明确规定了对在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的员工的保护。
2. 《中华人民共和国劳动合同法》第四十条、第四十一条：规定了单位可以解除劳动合同的情形，但这些情形不适用于离退休不满2年的员工。

辞退条件

即使离退休不满2年的员工受到法律保护，但如果他们出现以下情况，单位仍然可以辞退他们：

1. 严重违反单位规章制度：如严重违反劳动纪律、工作纪律等。
2. 严重失职，营私舞弊，给单位造成重大损害：如泄露商业机密、贪污受贿等。
3. 被依法追究刑事责任：如犯罪行为被法院判决有罪。

辞退程序

如果单位需要辞退离退休不满2年的员工，必须遵循法定的程序：

1. 提前通知：单位需要提前30天以书面形式通知员工，或者支付相当于一个月工资的代通知金。
2. 经济补偿：单位需要根据员工的工作年限支付经济补偿金，标准为每工作满一年支付一个月工资。
3. 工会介入：如果员工对辞退决定有异议，可以向单位的工会提出申诉，工会有权介入调查和调解。

总结

离退休不满2年的员工受到法律的特别保护，单位不能随意辞退他们。如果单位想要辞退这些员工，必须有合法的理由和程序。员工也应该了解自己的权利，如果遇到不合法的辞退行为，可以通过法律途径维护自己的权益。