​​2024年公司离职员工补偿标准的核心依据是《劳动合同法》第四十七条，明确经济补偿按工作年限计算：每满1年支付1个月工资，不满6个月支付半个月工资，6个月以上不满1年按1年计算。​​若员工月工资超过当地职工月平均工资3倍，补偿标准按3倍封顶且年限不超过12年。​​补偿范围涵盖协商解除、非过失性解除、经济性裁员等情形，但员工主动辞职或严重违纪等情况除外。​​

经济补偿的计算基数为离职前12个月平均工资，包括奖金、津贴等货币性收入。若平均工资低于当地最低工资标准，按最低工资计算。对于特殊情形如医疗期满无法工作、不胜任岗位等，用人单位需提前30日通知或支付代通知金（即“N+1”模式）。而违法解除劳动合同的赔偿标准为2倍经济补偿（“2N”）。

以下分点详解常见场景：

1. ​​协商解除​​：双方达成一致时，企业需支付N倍补偿；若员工主动提出且无企业过错，则无需补偿。
2. ​​非过失性解除​​：包括医疗期满无法工作、不胜任工作等，企业需支付N+1（代通知金可替代提前通知期）。
3. ​​经济性裁员​​：需提前报备并支付N倍补偿，同时优先留用长期合同或家庭困难员工。
4. ​​劳动合同终止​​：合同到期时，除企业维持或提高条件续约外，员工可获N倍补偿。

​​提示​​：员工需注意保留工资条、劳动合同等证据，若企业未足额支付补偿，可向劳动仲裁机构申诉。合理运用法律条款能有效保障自身权益，避免争议。