24个月工资或40个月工资

辞退20年以上员工的赔偿标准需根据辞退原因及工资水平综合确定，具体如下：

一、合法辞退的补偿标准

1. 经济补偿金计算

   按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准计算。20年工龄对应的经济补偿金为20个月工资。

2. 月工资的界定

   以劳动合同解除或终止前12个月的平均工资为计算基数。若月工资高于用人单位所在地区上年度职工月平均工资3倍的，按该地区职工月平均工资3倍的数额支付，且支付年限最高不超过12年。

二、违法辞退的赔偿标准

若用人单位违反《劳动合同法》规定解除劳动合同（如未依法支付经济补偿），需支付赔偿金：

• 赔偿金计算 ：按经济补偿标准的二倍计算，即每满一年支付2个月工资。20年工龄的违法辞退需支付40个月工资。

三、其他注意事项

1. 工资封顶限制

   经济补偿金（或赔偿金）的支付年限受12年限制，但违法辞退的2N（即40个月）无年限限制。

2. 特殊情形补充

   • 若员工月工资超过社平工资3倍，且工作年限超过12年，实际支付年限按12年计算。

   • 破产重组等特殊情形可能适用其他补偿标准（如12个月平均工资）。

四、计算公式示例

• 合法辞退 ：15万/月 × 20年 = 300万元（月工资未超社平3倍）

• 违法辞退 ：15万/月 × 40年 = 600万元（月工资未超社平3倍）

五、建议

• 收集证据 ：保留书面解除通知、工资条等材料，证明辞退合法性。

• 协商策略 ：若月工资接近或超过社平3倍，可要求增加补偿金额以达成协商。

以上标准综合了《劳动合同法》及相关司法解释，具体执行可能因地区政策存在差异，建议咨询当地人力资源与社会保障部门确认。