​​主动辞职通常没有补偿金，但若用人单位存在违法行为（如欠薪、未缴社保等），劳动者可依法主张经济补偿。​​

1. ​​一般情形：个人原因主动辞职无补偿​​
   根据《劳动合同法》规定，劳动者因个人原因（如家庭事务、职业规划等）主动提出离职，用人单位无需支付经济补偿金。需注意提前30日（试用期3日）书面通知，否则可能需赔偿用人单位损失。

2. ​​例外情形：用人单位过错可索赔​​
   若用人单位存在以下违法行为，劳动者主动辞职仍可要求经济补偿：

   • 未足额支付工资或加班费；
   • 未依法缴纳社会保险；
   • 规章制度违法损害劳动者权益；
   • 以欺诈、胁迫等手段签订劳动合同。

3. ​​补偿标准与计算方式​​
   经济补偿按工作年限计算，每满1年支付1个月工资，不满半年按半月工资支付。月工资标准为离职前12个月的平均工资，但超过当地职工月平均工资3倍的部分最高补偿12年。

​​提示​​：保留工资条、社保记录等证据，若遇争议可向劳动仲裁机构申请**。