​​公司口头辞退后，劳动者可通过收集证据、协商谈判、申请仲裁等步骤争取赔偿金，关键点在于证明违法解除事实并计算2N赔偿标准​​。以下是具体操作指南：

1. ​​第一时间固定证据​​
   口头辞退缺乏书面依据，需通过录音（如与负责人沟通辞退的对话）、聊天记录（微信/邮件要求书面通知的截图）、证人证言（同事见证）等证明辞退事实。同时保留劳动合同、工资流水、考勤记录等证明劳动关系存续的材料。

2. ​​判断辞退合法性​​
   若公司无法提供合法理由（如严重违纪、不胜任工作等），或未履行提前30日书面通知义务，则构成违法解除。此时可主张赔偿金（2N），计算公式为：$赔偿金=工作年限\times 月平均工资\times 2$（工作满6个月按1年计）。

3. ​​书面化沟通与协商​​
   要求公司出具《解除劳动合同通知书》并明确赔偿方案，协商过程全程录音。若公司拒绝，可书面发函（邮件/纸质）声明异议，避免被认定为“自愿离职”或“协商一致解除”。

4. ​​申请劳动仲裁​​
   协商无果后，1年内向用人单位所在地仲裁委提交申请，需准备：

   • 仲裁申请书（明确请求支付2N赔偿金）
   • 证据清单（录音转录文字、工资条、社保记录等）
   • 证人联系方式（如需出庭作证）。

5. ​​执行与补充**​​
   仲裁胜诉后若公司拒不履行，可申请法院强制执行。同时可向劳动监察部门投诉违法待岗、欠薪等行为，双重施压。

​​提示​​：**周期可能较长，建议保持日常工作状态（如打卡）避免被反诉旷工，必要时咨询专业律师优化证据链。