​​辞退45岁以上女员工的补偿标准需根据辞退性质、工作年限及工资水平综合计算，核心原则为：合法辞退按工作年限支付经济补偿（N倍月工资），违法辞退需双倍赔偿（2N），孕期/产期/哺乳期禁止辞退。​​

1. ​​经济补偿计算​​
   合法辞退（如合同到期、客观情况变化等）需按工作年限支付经济补偿：每满一年支付一个月工资，不满半年按半月工资计算，满半年不满一年按一年计算。月工资标准为解除合同前12个月的平均工资，若工资高于当地职工平均工资三倍，补偿上限为12年。

2. ​​违法辞退的双倍赔偿​​
   若用人单位无合法理由辞退（如未提前30天通知、未举证员工过错等），需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。例如，工作5年的员工可获10个月工资赔偿。

3. ​​特殊保护情形​​
   孕期、产期、哺乳期的女员工禁止辞退，否则需恢复劳动关系或支付双倍赔偿。若员工存在严重违纪等法定过错（如旷工、失职），单位可无补偿解除合同。

4. ​​操作注意事项​​
   用人单位应留存书面通知、考核记录等证据，避免纠纷；员工需核对工资基数（含奖金、津贴）及年限，争议时可申请劳动仲裁。

​​提示​​：补偿标准可能因地区政策或个案细节调整，建议咨询专业法律人士以确保权益。