后补劳动合同被辞退有补偿吗？ 可以，但需满足法定条件。根据《劳动合同法》，用人单位无故辞退或违法解除劳动合同，劳动者有权获得经济补偿，标准为“N”（工作每满1年支付1个月工资）或“2N”（违法解除时双倍补偿）。关键点：补偿与合同是否“后补”无关，而是取决于辞退合法性、工作年限及工资水平。

1. 补偿标准

   • 正常补偿（N）：按工作年限计算，满1年支付1个月工资，不足半年按半月工资，满半年不足1年按1年计算。
   • 违法解除（2N）：若用人单位无合法理由辞退，需按“N”标准的双倍支付赔偿金。

2. 工资计算基数

   • 月工资为离职前12个月的平均应发工资（含奖金、津贴等）。
   • 若工资高于当地职工平均工资3倍，补偿按3倍封顶，且年限不超过12年。

3. 例外情形

   • 劳动合同自然到期且单位以同等条件续约但劳动者拒签的，无补偿。
   • 试用期内或劳动者主动辞职（非因单位违法）的，不支付补偿。

总结：后补合同不影响补偿权利，重点是用人单位辞退行为是否合法。劳动者应保留工资流水、辞退证明等证据，必要时通过劳动仲裁**。