‌正式工被辞退通常有补偿，但需满足法定条件‌。根据《劳动合同法》，用人单位合法辞退员工时需支付经济补偿，违法辞退则需支付赔偿金。补偿标准与工作年限、工资水平挂钩，但员工严重违纪等特殊情况除外。

1. ‌合法辞退的补偿标准‌

• ‌经济补偿金‌：按员工在本单位工作年限计算，每满1年支付1个月工资。6个月以上不满1年按1年算，不满6个月支付半个月工资。
• ‌工资基数‌：以解除合同前12个月平均工资为准，但不超过当地社平工资3倍（超出的按3倍计，且年限最高12年）。

2. ‌违法辞退的赔偿金‌

若公司无合法理由（如未举证员工不胜任或未协商调岗），需支付‌双倍经济补偿金‌。例如，工作5年被无故辞退，原本补偿5个月工资，违法情况下需赔10个月。

3. ‌无需补偿的情形‌

员工存在以下行为，公司可立即解除合同且不补偿：

• 严重违反公司规章制度（如旷工、泄密）；
• 被追究刑事责任；
• 试用期证明不符合录用条件。

4. ‌特殊情况的处理‌

• ‌协商解除‌：双方达成一致时，补偿金额可高于或低于法定标准，需书面约定。
• ‌经济性裁员‌：公司因经营困难裁员，仍需支付经济补偿，并提前30日向工会或全体员工说明。

‌提示‌：若遭遇辞退纠纷，建议保留劳动合同、工资条等证据，必要时申请劳动仲裁**。