​​辞退职工的经济补偿需依法按工作年限和工资标准计算，核心规则为：每满1年支付1个月工资，不满6个月支付半个月工资，高收入者补偿上限为当地平均工资3倍且年限不超过12年。若企业违法解除合同，需支付双倍赔偿金；但员工存在严重过错时企业可无需补偿。​​

1. ​​合法辞退的补偿标准​​
   根据《劳动合同法》，企业因经营调整、员工不胜任等合法原因辞退时，需按工作年限支付经济补偿。例如：工作5年8个月的员工，月薪8000元，可获得6个月工资（48000元）补偿。月工资按离职前12个月平均收入计算，含奖金、津贴等货币性收入。

2. ​​违法辞退的双倍赔偿​​
   企业无正当理由解雇员工（如孕期辞退、未提前通知等），需按补偿标准的2倍支付赔偿金。例如：应得补偿3万元的员工，可主张6万元赔偿。特殊群体（如工伤员工、哺乳期女性）受法律额外保护。

3. ​​高收入与特殊情形处理​​
   月薪超过当地职工平均工资3倍的高管，补偿金额按3倍封顶且最长计算12年。试用期员工若被违法辞退，工作不满6个月可获半个月工资赔偿。

4. ​​无需补偿的例外情况​​
   员工严重违纪、欺诈入职或承担刑事责任时，企业可无条件解除合同且不支付补偿。但需提供充分证据并履行法定程序。

​​提示​​：劳动者应保留工资流水、劳动合同等证据，争议发生时可通过劳动仲裁**；企业需完善规章制度，避免因程序瑕疵引发法律风险。补偿规则既保障员工权益，也规范用工管理，双方应依法行事以维护劳动关系稳定。