辞退职工补偿金标准主要分为合法辞退的"N"或"N+1"补偿，以及违法辞退的"2N"赔偿，具体金额根据工作年限、月平均工资（含奖金津贴）及当地职工月均工资三倍上限综合计算。

1. 合法辞退的补偿标准

   • 经济补偿金（N）：每工作满1年支付1个月工资，不足半年按0.5个月计算，超半年不足1年按1年计算。月工资为离职前12个月的平均收入（含基本工资、奖金、津贴等）。
   • 代通知金（+1）：若公司未提前30天通知解除合同，需额外支付1个月工资。例如，工作3年8个月被辞退且未提前通知，可获4个月工资补偿（N=4，+1个月代通知金）。

2. 违法辞退的赔偿标准

   • 双倍赔偿（2N）：无合法理由辞退（如孕期无故解雇），需按经济补偿金的2倍支付。例如工作2年被违法辞退，应获4个月工资赔偿（2×2个月）。

3. 特殊情形处理

   • 高收入者限制：若月工资超过当地职工月均工资3倍，补偿金按3倍封顶，且年限不超过12年。
   • 协商解除：双方可约定高于法定标准的补偿，但不得低于法定最低要求。

劳动者应核对工资明细与工作年限，确保补偿无遗漏。若遇争议，可向劳动仲裁机构申请**。