​​辞退职工需严格遵循法律规定，否则企业将面临赔偿风险！​​根据《中华人民共和国劳动法》和《劳动合同法》，用人单位仅可在员工​​严重违纪、失职、被追究刑事责任​​等法定情形下解除合同，或经培训/调岗后仍​​无法胜任工作​​时提前30日书面通知（或支付代通知金）。违法辞退需按工作年限支付​​双倍赔偿金（2N）​​，协商解除则支付​​经济补偿金（N）​​。

1. ​​合法辞退的四大情形​​：

   • ​​试用期不符录用条件​​：需有明确考核证明。
   • ​​严重违纪或违规​​：如引发火灾、营私舞弊等直接损害企业利益的行为。
   • ​​重大失职​​：需有证据证明员工过失造成重大损失。
   • ​​刑事责任​​：员工被依法追究刑责时，企业可单方解除合同。

2. ​​非过错性辞退的程序要求​​：
   若员工因​​患病、能力不足​​或​​客观情况变化​​无法履职，企业需​​提前30日书面通知​​或额外支付1个月工资，并支付经济补偿金。未经培训或调岗直接解雇属违法。

3. ​​违法辞退的后果​​：
   企业需支付赔偿金（每工作一年赔2个月工资），且员工可主张恢复劳动关系。例如，未证明员工不胜任工作便解雇的案例中，法院均判决企业败诉。

​​提示​​：企业应完善规章制度、保留绩效证据，辞退前务必咨询法律意见。劳动者遇不合理辞退时，可申请劳动仲裁**。